职业心态-中华讲师网.ppt

一群猴子在爬树，往上看全部是猴子的屁股，往下看全部是猴子的笑脸， 不要庸人自扰 不要自我感觉良好 找准自己的定位 酸甜苦辣才是真正的人生 人类=人累 风光的背后是艰辛 农民的一生 播种+浇灌+施肥+除草+收割 播种行为，收获习惯； 播种习惯，收获性格； 播种性格，收获命运。 从来就没有不劳而获的人 形成性格要靠习惯，习惯又是由不断重复的行为而形成的，归根到底在于行为。这就说明，塑造品性绝不能靠传统的学习，只能靠修炼。 结论一：95%的行为都是因为习惯； 结论二：任何习惯的改变都是一个不舒服的过程； 结论三：任何习惯都是可以改变，条件是不断地重复。 习惯形成阶段 第一阶段 0-7天左右 不自然、刻意 第二阶段 7-21天左右 刻意、自然 第三阶段 21-90天左右 不经意、自然 （习惯稳定阶段） 90天后 想改变新习惯都难 心态决定人生成败 阳光心态——快乐工作 积极心态——自动自发 老板心态——多快好省 共赢心态——修炼情商 感恩心态——珍惜拥有 阳光心态 积极心态 感恩心态 老板心态 共赢心态 阳光心态 高官不如高薪 高薪不如高寿 高寿不如高兴 小结：好心情才能欣赏到好风光 积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮； 消极的心态像月亮，初一十五不一样。 心态可以使天堂变成地狱； 也可以使地狱变成天堂； 天堂——地狱由心造； 你内心如果是一团火，才能释放出光和热； 你内心如果是一块冰，就是化了也还是零度。 如果你不知道你的方向，你就永远不可能到达 人为什么平庸和失败 没有目标，随波逐流 目标太大，挫伤勇气 目标太小，浪费潜能 背离时代，方向错误 鸭子学飞的故事 有一天，一群鸭子在河边游玩，看到一只老鹰在天空里自由自在的飞翔，很是羡慕，于是便有了和老鹰学飞的想法。 它们找到老鹰，对他说：“老鹰公公，我们可以跟您学习飞翔吗？”老鹰很爽快的答应了它们。于是便传授它们飞翔的技巧，鸭子们也学得很认真，从早上学到到晚上，一天天过去了，鸭子们终于学会了飞翔，于是向老鹰告别。老鹰问：“你们要如何回去呢？”小鸭子回答： “我们走着回去！” 寓意 愿景目标练习 远景目标： 10年目标： 5年目标： 3年目标： 1年目标： 1月目标： 1天目标： 清晨六问： 1、今天的目标是什么？ 2、今天的核心目标是什么？ 3、今天最重要的几件事是什么？ 4、今天准备学到哪些新东西？ 5、今天准备在哪些方面进步一点点？ 6、今天如何积极快乐些？ 静夜六思： 1、我今天是否完成了小目标？ 2、我今天是否更接近了大目标？ 3、我今天又学到了什么？ 4、我今天在哪些方面做得还不够好？ 5、我如何才能做的更好？ 6、我明天的目标是什么？ 学习力——最终决定力 市场-产品-技术-人才——学习力 没有学习就没有未来 思考：下班时间在做什么？ 看电视 逛街 泡吧 和朋友之间交往 上网 娱乐 做家务 应酬 其他 鹰文化 孤傲 自由 我行我素 ——鹰代表着个人英雄主义 精神 力量 气魄 ——鹰代表着高远的志向 雁文化（一） 每当雁展翅高飞，也为后边的队友提供了“向上之风”，“V”字队形，为雁群增加了71%的飞行范围。 分享团队默契，能互相帮助，更轻松地达到目的地，因为他们的旅程建立在相互信任的基础上。 雁文化（二） 当某只雁偏离队伍时，它会立即发现单独飞行的辛劳和阻力，它会立即飞回队伍，善用同伴提供的“向上之风”。 若我们与雁一般，我们就会紧跟大队伍，乐于接受他人的协助，并帮助别人。 雁文化（三） 飞在队伍中的雁会发出“呱、呱”的叫声，鼓励前导的雁保持速度。 我们必须确定发出的声音是鼓励，在团队中，有鼓励表现就会更好。最完美的自我表现，通常来自正面的鼓励。 雁文化（四） 当前导的大雁疲倦时，它会退到队伍的后方，而另一只雁则会飞到前导位置弥补。 艰巨的任务需要轮流付出，我们要以平和的心态对待公司的人事变动，并真诚的祝贺同事的升迁成长。 雁文化（五） 当某只雁生病时，会有两只雁飞出队伍，跟在后边，帮助并保护它。 如果我们如雁一般，团结互助，就会在困难中彼此支持，一如我们在顺境中茁壮。 鹰与雁的比较 倡导鹰雁文化 我们尊重每个员工的天份和个人发展的强烈愿望，并竭力创造有利的条件，鼓励出头鸟。 我们希望每个员工都能象鹰一样有高远的志向，磨练超强的个人能力；但同时要求在企业、在我们共同的团队要象雁一般学会协同合作，学会双赢。 题外话 浮躁的社会更需要冷静心态，审时度势 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。 目前需要处理好的问题 生活上的问题： 吃、住、行，做好经济规划 闲暇时间的安排 工作上的问题 进入状态