要么稳，要么狠，要么滚HR不愿公开的职场秘密.doc

心不狠，站不稳，把握时机学会滚！ 　　入职要稳，晋升要狠，跳槽绝对要看准！ 　　看透HR的心，摸到BOSS的脉，职场就是这么简单 　　这是一本最“接地气”的职场读物 　　关于工作是什么 　　所有的工作都是“解决问题”，能用“解决问题”的态度来进行你的工作内容，这样你会在质的方面有意想不到的提升。 　　关于HR眼中的三种员工 　　一是能创造利润的员工；二是能节约成本的员工；三是既能创造利润又能节约成本的员工 　　关于BOSS眼中的人才 　　职场中最好的经历和经验就是在工作中把想法变成计划，把计划实施于公司的工作中。否则你就可能是按部就班地顺应其他人的想法进行工作，这样的行业经验只是被动的积累，企业总是喜欢创新的人才。 　　关于各种HR 　　小企业：“发工资上保险的”、“管考勤的”“招人的”、“罚款的”；中企业：“搞绩效的”、“做培训的”、“整企业文化的”；大企业：“战略”、“规划”。 　　HR的心思你别猜，看看本书怎么说 　　遍览智联、英才，疯狂海投简历，为什么回复率低得离谱？ 　　就业时，当兴趣和适合同时来临，你该怎么办？ 　　行业中和行业外的人脉如何积累？ 　　长相、学历、能力、经验皆一般，为什么在众多的竞争者中你偏偏被录用了？ 　　BOSS的心思更难猜，看看HR怎么讲 　　老板为什么认为加班有理？ 　　职场中的“创新”是什么？ 　　绩效考核都有哪些方式？ 　　看上去很美的年薪有哪些你拿不到手？ 　　HR如是说： 　　请谨慎使用了解、懂、熟悉、擅长、精通等词汇，避免发生不必要的误会。 　　我们通常问的问题，都是感觉你简历上有疑问的地方。 　　如果HR问的问题有点儿“不着边际”，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。 　　有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。 　　最后一点请记住：我们找的人永远不是最优秀的人，而是最适合这个岗位的人。 内容简介 　　对职场新人，《要么稳，要么狠，要么滚：HR不愿公开的职场秘密》将教会你：轻松应对结构化面试与非结构化丽试、情景面试与经验面试；用“晕轮效应”三秒钟俘获HR的芳心；学会建立清晰的职业规划…… 　　对职场精英，本书将传授你：掌握薪酬谈判中“谈而不判”的奇特招数；如何在“跳槽”过程中完成人生质的飞跃；如何精心积累行业人脉，为自己开拓前路、留好退路…… 　　对HR同仁，本书将告诉你：“人岗匹配”究竟是怎么回事；制定薪酬遵循的“3P”理论；绩效考核中的“猫腻”…… 　　作者简介 　　张川，网名：一千零一夜HR。人力资源管理师、培训师、具有八年人力资源管理工作经验。曾先后就职于北京外资企业、国营及民营企业，曾为近三十家不同行业的企业做过人力资源整体规划及咨询，并应邀进行人力资源培训与职场培训万余人次。 　　内容简介 　　对职场新人，《要么稳，要么狠，要么滚：HR不愿公开的职场秘密》将教会你：轻松应对结构化面试与非结构化丽试、情景面试与经验面试；用“晕轮效应”三秒钟俘获HR的芳心；学会建立清晰的职业规划…… 　　对职场精英，本书将传授你：掌握薪酬谈判中“谈而不判”的奇特招数；如何在“跳槽”过程中完成人生质的飞跃；如何精心积累行业人脉，为自己开拓前路、留好退路…… 　　对HR同仁，本书将告诉你：“人岗匹配”究竟是怎么回事；制定薪酬遵循的“3P”理论；绩效考核中的“猫腻”…… 作者简介 　　张川，网名：一千零一夜HR。人力资源管理师、培训师、具有八年人力资源管理工作经验。曾先后就职于北京外资企业、国营及民营企业，曾为近三十家不同行业的企业做过人力资源整体规划及咨询，并应邀进行人力资源培训与职场培训万余人次。 　　第1节：写在前面 致奋斗在职场的同仁 　　写在前面 致奋斗在职场的同仁 　　不知不觉中写完了这本书，不知不觉中胖了一圈，不知不觉中头发少了一些，不知不觉中视力下降了一百度，不知不觉中痴长了一岁，不知不觉中2012 来了…… 　　本书虽不是职场小说，没有惊心动魄的故事情节，但是告诉你的职场秘籍绝对不比“杜拉拉”少；本书不教你“潜伏在办公室”，而是教你要抓住机遇、狠狠向上爬；本书也绝不是只针对HR 写的人力资源教科书，相反，这是给所有奋斗在职场同仁的一本严肃百科，励志读本。 　　这里没有太多的说教，没有所谓的办公室“潜规则”，不教你玩儿所谓的职场“厚黑学”，只是想告诉大家一个还没有被意识到的职场规律：要么稳、要么狠、要么滚。 　　这三个词，蕴涵着我们在面对职场三大转折期：找工作、晋升、跳槽时必须具备的素质。稳首先是教会大家如何为自己准确定位，帮大家解决什么样的工作适合自