JohnRoemer-DivideandConquerMicrofoundationsofaMarxianTheoryofWageDiscrimination.docx

分而治之（分治法采用分解-解决-合并的问题处理模式）：工资歧视理论的马克思主义的微观基础约翰?罗默发表在1979年第10卷第2期的《贝尔经济学学报》上；约翰·罗默，1945年生，美国著名经济学家，曾任加州大学戴维斯学院经济学教授，“经济、正义与社会”研究中心负责人，现为耶鲁大学经济学与政治学教授，是“分析的马克思主义经济学”流派的主要代表人物。其教学与研究领域主要是：分配公正的经济学、马克思经济理论、最优化经济学和微观经济学。主要著作有：《马克思经济理论的分析基础》、《剥削与阶级的一般理论》、《在自由中丧失——马克思主义经济哲学导论》。苏联、东欧剧变后，他坚持为社会主义辩护，并运用经济模式构造未来社会主义的蓝图，写下了这部《社会主义的未来》。1、“社会主义的未来”是“反复推敲的，完全可以实现的，尤其令人信服的。”——塞缪尔·鲍尔斯（理解资本主义:竞争、统制与变革，民主与资本主义）　2、“对那些有兴趣重新思考社会主义工程的基础的人，对那些对财产关系形式和经济制度之间的关系有浓厚学术兴趣的人，《社会主义的未来》是必不可少的读物。”——埃里克·奥林·赖特（现任美国威斯康辛大学社会学系教授，是美国著名的马克思主义社会学家，新马克思主义社会分层理论的代表人物。）　3、“罗默坚持认为：社会主义是关于平等的理论；民主的市场社会主义代表了获得平等的最大希望；苏联型计划经济的失败并没有使这种希望破灭。”　　——乔舒亚·柯亨柯亨（G.A.Cohen，1941—2009）是当代世界从事马克思主义研究的著名学者，分析的马克思主义学派创始人。他的《卡尔?马克思的历史理论》一书已成为研究马克思主义的经典著作。乔纳森?沃尔夫（Jonathan Wolff）是柯亨在伦敦大学学院的研究生，目前是伦敦大学学院哲学系教授，也是英国知名的从事马克思主义研究的学者，他的《当今为什么还要研读马克思》一书已由我国高等教育出版社翻译出版。笔者于2011年3、4月间到伦敦大学学院做短期访学，接待我的正是沃尔夫教授。受《中国社会科学报》委托，我就柯亨的学术思想特别是他对马克思历史理论的研究对沃尔夫教授做了采访。）分治法模型，假定工人心理上能够接受种族融合，从而弱化了工人团结的力量，因此，在跟雇主讨价还价中的力量就减弱，在没有工人纠纷案这样的前提下，达到种族平衡，在这一过程中，工人（无论白人还是黑人）状况变得糟糕，而雇主的状况变得更好。Introduction马克思主义关于不同种族的歧视性工资理论，即资本家可以采取分而治之的策略达到把白人和黑人工资都降低的目的。长期处在歧视性状态下的社会可以解释这种持久性的歧视性理论，在这样的社会，资本家被允许使用这种分而治之的策略。根据这一理论，资本家是收获的，而工人是失去的，这一结论与贝克方差的新古典主义的歧视理论的相似(贝克尔,1957)。马克思主义的这种立场最近不断被阐述和实证。本文提供的模型也将从近期劳动力市场分割理论演化而来。衡量歧视性劳动力市场的模型已经成为微观经济学的一个任务。把问题简单一下，任何人都会期望不反映劳动生产率差异性的工资水平将在竞争性平衡中出局。新古典经济学者已经提出了了很多歧视性（工资）的解释。这些学者达到了这样的一种结果，即假定实际或者感觉到在两种工人劳动生产率的不同，或者在雇主与工人之间有两种“口味”（待遇）。然而，马克思主义理论尚未明确制定有竞争力的微观经济模型,因此理论仍在一个相对模糊的状态。本文的任务是构建这样一个模型，表明各个击破的策略是竞争性（然而，有一些限制公司内部竞争的）,利润最大化公司的一种战略，这将导致歧视性的平衡,甚至存在于竞争激烈的劳动力市场。本文按照新古典主义理论的逻辑在马克思主义经济理论上示范，希望能够成为解释种族工资歧视的一种新的视角。劳动历史文学表明，雇主故意集成工人的力量从而防止工人团结起来而统一罢工。各个类型的个体劳动者心理能够构造。其中一些工人的行为将会体现的温顺，显然带有集成和分而治之的效果；有的则不会，在这里我们将按照统一的心理去检查工资水平,在图1中，产生“分而治之”的效果。如图1 a，如果公司以工资水平聘请一小部分白人员工,我们假定内部公司讨价还价将产生一个结果,白色的工人的工资必须至少，黑人工人至少。如果这个公司雇佣的全是黑人或者全是白人，工人的讨价还价的力量将会加强,他们可以迫使雇主支付高工资。（我们假设，这是一个没有好结果的参数），由于种族原因，工人分化的最大的影响就是产生了一个最大的部分，在这个地方，工资最低，差异最大。这个U形特征的h曲线，体现两组工人种族冲突的心理，削弱了工人团结起来讨价还价的能力。工资差异接近于零（两端），是缺乏种族差异使得工人力量均匀的一种结果。图1b假定了另一种情况，在这种情况有两个阈值，如果，工资存在分歧有争论，雇主必须提供最小工资