社保知识介绍__培训课件.ppt

* 生育保险待遇 生育医疗费 生育营养补贴与围产保健补贴 生育津贴 一次性生育补贴 生育医疗费 女职工生育的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险结付规定的住院费和药费等生育医疗费用和生育并发症医疗费用列入生育保险基金结付范围； 女职工在生育保险定点医院生育所发生的以上医疗费用，由社保经办机构与生育保险定点医院定额结付。 生育营养补贴与围产保健补贴 凡符合生育条件的女职工生育可享受： 营养补贴300元、保健补贴1000元 女职工围产保健检查费，在生育保险定点医院按医疗保险有关规定结付。 生育津贴 ?女职工生育按照国家和省有关规定享受产假，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险奖基金以生育津贴形式对用人单位予以补偿。补偿标准为： 女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴； 妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴； 妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴； 生育津贴以本人产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 一次性生育补贴 女职工在领取失业保险金期间生育时可申领一次性生育补贴。 补贴标准为：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元； 参保男职工的配偶未列入生育保险范围，其配偶生育第一胎时，可按照第一项的补贴标准享受50%的一次性生育补贴。 办理程序 办理生育保险联系单 递交材料：本人居民身份证、《结婚证》及用人单位开具的《职工婚育证明》、配偶身份证，到所在街道或社区计生部门办理生育登记手续。 围产期保健卡 女职工持本人《职工医疗保险病历》、医保卡，在生育保险定点医疗机构进行围产保健检查； 围产保健检查费按医疗保险有关规定直接划医保卡给付。 生育给付 女职工生育时，持本人医保病历、医保卡和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，由经治医生填写《参保职工生育与计划生育费用告知单》，交女职工本人确认签字，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付； 自费药品及特需服务项目的费用，由本人承担。 生育津贴给付 生产后6个内进行给付； 本人医保病历、身份证、出院小结、新生儿《出生医学证明》到社保机构办理；生育营养津贴与围产保健补贴给付现金； 生育津贴补偿在申报次月给单位。 失业保险知识介绍 2% 统筹帐户 2% 单位缴纳 个人缴纳 上年度个人月平均工资 缴费比列 1% 统筹帐户 1% 享受失业保险的条件 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年； 非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。 失业保险的发放标准 发放期限：缴费时间每满1年可领取2个月失业保险金，每次最长期限为24个月； 发放标准： 失业保险金：以失业前12个月月平均缴费工资的40%确定； 苏州市的发放标准目前控制在450-700元之间 医疗费标准： 门诊费：按照失业保险金的10%按月发给个人使用； 住院治疗费：在医疗保险范围内按50%给予补助；但最高不得超过失业人员应享受失业保险金的4倍。 失业保险的申领 单位与职工终止或解除劳动合同的7个工作日之内应到经办机构办理退工登记和失业保险待遇审核手续； 职工本人要在60内持《职工失业证明书》、《苏州市用人单位办理退工手续登记表》、《劳动手册》、户口本和身份证到户口所在的区劳动就业管理机构办理报到手续； 随后到户籍所在的街道或社区劳动保险机构办理失业登记和申领失业保险金的相应手续。 失业保险金通过邮政储蓄按月发放。（每月20日） 工伤保险知识介绍 0.5% 统筹帐户 0.5% 单位缴纳 个人缴纳 上年度个人月平均工资 缴费比列 0% 统筹帐户 0% 工伤认定范围 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定程序 职工在发生事故伤害（按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病），所在单位应在30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请； 工伤认定所提交申请材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 劳动保障行政部门在60日内作出工伤认定的决定。 工伤劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在