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姚隘路（世纪大道—福明路）拓宽改造工程 公 司 级 安 全 教 育 资 料 编制： 审核： 审批： 宁波市政工程建设集团股份有限公司 姚隘路（世纪大道—福明路）拓宽改造工程 二0一四年八月 公司级安全教育资料 公司安全体系基础知识主办：总务课 “安全第一，预防为主”、“全员讲安全，预防要领先”、以人为本，营造全员参与的企业安全文化氛围，最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。 “以人为本”：即以人性为本，充分尊重人性的需求。“全员参与安全管理”：即指依靠员工的集体智慧，充分发挥一线管理人员及员工熟悉现场、了解现场的优势，促进其自我改善及相互推动改善。“营造全员参与的企业安全文化氛围”：即指通过激励、检查、营造全员参与的企业安全文化氛围宣教、制度规范等手段，不断提升公司部门及人员的安全素质，并充分调动全员参与安全管理的积极性，从而实现安全管理“零工伤、零灾害、零污染”的总目标。“零工伤、零灾害、零污染”：是指无人员伤害事故、无财产损失事故、无环境破坏事故。 第一阶段：纠正和规范阶段。 ①通过教育培训、宣教活动，提升员工整体安全意识和安全技能水平，提升管理人员安全管理水平； ②通过安全工程技术，改善现场安全环境，提高设备、设施的本质安全性； ③通过检查督导，及时、有效地纠正员工的不安全心态和行为以及管理人员的安全管理意识，并不断改善现场安全环境，提升事故的预防能力； ④通过制订规章制度，不断规范员工的安全行为。 第二阶段：酝酿阶段。 ①通过对第一阶段各项工作的加强和深入，不断地修订、完善安全管理制度，实现安全管理的标准化、系统化； ②通过广泛地开展安全提案奖励、安全管理先进集体评比等活动，激发员工参与安全管理的积极性，并促进安全管理竞争机制的形成。 第三阶段：保持阶段。 通过对第二阶段各项工作的更加深入和加强，达成全员整体安全素质（包括安全意识及技能、管理能力）的高水平，使安全改善变成每个部门、每个员工自觉的行为，形成一个自觉地自我改善、主动地相互促进改善的企业安全文化。 新员工安全教育分为三级，也就是我们所说的三级安全教育。三级安全教育包括：公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育。根据安全生产法和有关法律、行政法规，2006年国家安全生产监督管理总局制定《生产经营单位安全培训规定》，其中规定：1、生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。2、生产经营单未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。岗前培训时间不得少于24学时。3、新员工入厂和调换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准上岗参加操作。操作工人必须持证上岗。电气、起重、电气、起重、焊接（切割）压力容器等特种作业的工人均应经专业技术培训和技术考试合格后，持有《特种作业操作证》方准独立操作。①特种作业就是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设备的安全有重大危害的作业。直接从事特种作业的人员为特种作业人员。②特种作业包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉压力容器操作等等。③我公司的特种作业人员主要有：电工、司机、焊工、气割工等。4、从业人员的安全教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗安全教育。 “四新”安全教育指：凡采用新技术、新设备、新工艺、新材料时，必须对操作者及有关人员进行专门的教育和培训，包括材料安全操作知识和技能培训及应急措施的应用等。除了以上所讲的三种安全教育外，还有复工安全教育、特种作业安全教育等。复工安全教育是针对离开操作岗位较长时间的工人进行的安全教育。 安全工作的几项原则： 1、“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则：这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全面责任。 2、“三同时”原则：指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用。这一原则要求生产建设工程项目在投产使用时，必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生要求。 3、“四不放过”原则:指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，安全防范措施未落实不放过，责任人和相关人员未受到教育不放过，责任人未追究责任不放过。要求事故发生后，必须查明原因，分清责任，教育群众