2010劳动法期末试题(a)卷20101227.doc

内 蒙 古 大 学期末考试试卷——2011学年第 学期） 闭卷分钟学号姓名年级重修 一、单项选择题（在备选答案中只有一个是正确的，将其选出并把它的标号写在答题纸上。每小题1分，共12分） 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 2、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 　　）内订立书面劳动合同。 A. 十五日 B. 一个月 C. 二个月 D. 三个月 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ 　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之六十 D.百分之八十 4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ 　）。 A. 违约金 B. 赔偿金 C. 补偿金 D. 损失费 5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位 6、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A. ①②④⑥⑦⑧ B. ①③④⑤⑥⑧ C. ②③④⑤⑦⑧ D. ①③④⑤⑦⑧ 7、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 8、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 A. 试用期 B. 培训 C. 保守秘密 D. 工作岗位 9、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。 A．《劳动合同法》 B．《民法通则》 C．《合同法》 D．《公务员法》 10、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A ）先订立的劳动合同的履行。 A. 不得影响 B. 优先于 C. 可以代替 D. 依赖于 11、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A. 六个月 B. 一年 C. 二年 D. 三年 12、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A. 二倍 B. 二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五十 二、不定项选择题（ 在备选答案中有一个以上是正确的，将其选出并把它们的标号写在答题纸上。错选或漏选均不给分。每小题2分，共16分） 1、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法