大学生就业现状及问题调查报告.doc

毛概社会调查 题 目：大学生就业现状及问题调查 班 级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 摘要 关键词：；；  1 当代大学生就业现状 近年来，随着国家对教育体制的改革，各高校的不断扩招，高校教育已经由“精英化教育”向“大众化教育”转化，全国普通高校毕业生由2002年的145万增长到了2010年的约630万。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。高校扩招后，毕业生的质量出现了下滑的趋势。一方面，扩招后大学的生源质量下降；另一方面，高校师资和其他教学资源并未能同比例增长，导致教学质量难以保证。就业难的问题已经是一个不争的事实，且有可能出现越来越难的趋势。应届毕业生的增加和往届未就业毕业生需要解决就业问题，但是就业岗位的提供远远无法满足需要。就业难的压力如乌云一般笼罩在大学毕业生的头顶。 2 大学生就业难问题分析 2.1 客观原因 （1）用人单位要求条件苛刻，导致大学毕业生就业难 我国每年的大学毕业生数量较多，用人单位选拔人才时常常会盲目地给刚刚步入社会的大学生设置各种障碍。首先，是工作经验。很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,，而对于应届毕业生来说，大部分时间都是在学校度过，实习时间也有限，很难有一定的工作经验，因此，很多用人单位都不接收应届毕业生，甚至连面试的机会也不会提供，这就使得应届毕业生的就业有了一定的困难。另外，是生理条件的要求，这个条件限制恐怕是有的应聘学生永远都无法改变的，如：性别、身高、相貌等，在这方面女生的境遇要比男生还要惨淡，许多用人单位有意无意的制造着性别差异，给应聘大学生就业设置了巨大的生理和心理障碍，从根本上说就是性别歧视，特别针对女生尤其过分，“以貌取人”现象更是常有发生，这么做本身就是对女性人格的一种不尊重、不信任，这深深地触痛了应聘女大学生的内心世界，产生了极坏的影响。女大学生在求职的过程中，会比男大学生碰到的困难多。她们投简历的份数多，但往往获得面试的机会少。她们寻找工作的时间长，但效果微乎其微。许多调查统计表明，目前女大学生的就业率低于或者略低于男生。例如，生命科学、化学、新闻等长线专业以及过去曾是热门目前却供大于求的专业，这些专业的男女生签约率悬殊明显。在求职中许多女生遇到的往往是自己明明可以胜任的工作却由于性别的原因遭到拒绝。同时，用人单位在大学生录用名额中规定男女生的比例，有的甚至明确规定男生优先，这种性别歧视现象较为普遍。另外用人单位招聘条件对女生的要求高于男生。用人单位对女性求职者的要求比男性高的例子不胜枚举，同样的岗位，女生要想获得，必须比男生优秀很多，即使这样也不一定受欢迎。最后，用人单位还经常在学历和专业方面有着苛刻的要求。通常，用人单位在招聘时，不考虑大学生自身能力，更不会考虑应聘者今后发展的潜力。有许多尽管研究生的学习很出色，本科学校不知名的应聘者被用人单位拒之门外，也有一些用人单位对学校名气，学科名称以及高学历更为青睐，并不考虑应聘者本身所掌握的技能与个人能力。 （2）高校在自身发展过程中的问题导致就业难。 在我国，目前仍有一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求严重脱节,造成了所学专业不符合市场需求现象,导致了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业指导力度不够，往往毕业前才进行,而且仅仅作为一种职业介绍,在某种程度上只不过脱离实际的泛泛而谈。这便使得一些没有就业经验的大学毕业生无法跟上社会的需求，在激烈的竞争中被淘汰。 2.2 大学生的自身原因 （1）一些大学生对职业的期望过高。 虽然当前我国的高等教育已经从精英教育转向大众化教育，但不少大学生仍然抱有“天之骄子”的优越感。认为读大学就理所应当应有好工作。但是近年来我国高校不断扩招，大学生已不再是计划经济下的稀有产物，而是市场经济下的普遍人群。所以很多大学生在错误的就业观念指导下在工作地域的选择方面仍然是偏向大中城市。预期的收入也是抱有很高的期望值，根本没有考虑到现在社会的残酷现实。 （2）盲目追求某些固定的职业。近年来，公务员，律师，医生等职业非常热门，被很多的大学生所追捧。例如，报考公务员已经成为当下许多大学生就业的首要选择，尽管成功的机会渺茫，但这仍不能打消广大大学生追求公务员的高涨的热情。有的考生一年没考上，可能会两年、三年甚至是牺牲更多的时间开考公务员。牺牲浪费了大量的时间与精力。 （3）过分看重专业对口。找工作找对口的仿佛是大学生就业一个不成文的规定了。大学四年寒窗苦读自己的专业，如果毕业没有对口的工