当前企业员工思想状况调查研究.docx

当前企业员工思想状况调查研究摘要：近年来，由于企业在不断地发展壮大，所以需要一支稳定、积极进取、拼搏上进的现代化职工队伍，然而在这些职工队伍中，思想工作是需要我们去深入研究的，本文主要是通过调研了解分析了企业职工的思想现状，并针对职工思想现状提解决措施。关键词：企业，思想，分析一、职工思想现状绝大多数职工关心企业、热爱企业，期盼企业加快发展，真正做实做强；都能清醒认识到企业的发展与职工自身利益息息相关；也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程，企业效益和职工收入才能逐步提高。职工还特别关注并希望企业能持续健康发展；企业效益和职工收入成正比；企业市场竞争力增强。我公司青年职工较多，占80%以上，大多数青年职工信仰共产主义，传统思想道德仍占主导地位，关心国事企情；崇尚良好的社会风气，热爱“真、善、美”，厌恶和摒弃不文明的行为；在待人处事方面，大多数青年表现得较有修养；当个人利益与他人利益发生矛盾时，能以大局为重；富有强烈的同情心和社会责任感，热心公益慈善事业；求知欲强，有进取精神，期望值高，注重自我设计，渴望实现自我价值；能主动地学习新知识、新技能，不断更新升级，拓宽知识面。然而，不可否认的是，在分公司大发展形势下，仍然有一小部分员工没有解放思想、更新观念，仍存在着以下负面思想：1、一些部门和个人思想及作风转变较慢，工作上存在相互推诿，工作效率不高。2、思想不坚定，在大力倡导目标责任制的同时，分公司部分员工依旧持怀疑态度，怀疑目标责任制是否能够及时兑现，奖励政策是否能够执行，对目标责任制信心不足。3、工作不扎实，政策不落地，部分员工工作流于形式，不思考问题，抓不住主要问题，不找解决问题的方法；工作浮于表面，只讲套话大话，不讲如何实干；做事得过且过，不深入研究。4、两类人的工作状态不佳，一是自我感觉良好，不拓宽知识面及业务面，做井底之蛙；二是没有自信，做事缩手缩脚。一小部分人特别是个别中层以上干部，不能以身作责，存在形式主义、官僚主义、本位主义，自私自立，不作为，严重影响了公司发展和形象，具体表现为以下几种：一是发号施令、当甩手掌柜的“老爷现象”；二是不敢担当、习惯矛盾上交、依赖公司等要靠的“啃老现象”；三是工作飘浮，当传声筒，不作为，没有组织纪律性、迷信处好关系的推拖浮现象；四是不得罪人，当和事佬的“老好人现象”；五是“一言堂”，听不进别人正确意见、刚愎自用的“老大现象”；六是骄奢轻狂的“老板现象”；七是应付过关的“造假现象”；八是泄露企业机密的“无间道现象”。二、建议和对策1、思想“植入”，增强正能量的文化引领。充分发挥两级党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广大职工的宣传思想教育工作，经常性地对职工进行正面灌输，把正确思想“植入”职工头脑中，形成良好的舆论氛围导向。采取集中宣传、层层宣讲的方式，紧密围绕分公司新形势、新变化、新成果，定期深入项目作形势任务报告，统一干部职工的思想和行动；及时把季节性安全重点、职工关注热点难点问题等编写成宣传提纲，利用项目生产会、班前会以及政治理论学习等时机，把形势讲清、把道理讲透、把责任讲明，及时做好正面思想引导。例如我公司今年年初，为了统一员工思想，使全体员工把握公司发展大局，公司党委组织对2014年公司行政报告、党委报告进行全面宣贯，公司成立了以党委副书记为组长的宣贯小组，并由其亲自带队深入13个项目施工现场，对报告内容进行宣贯，同时召开座谈会，与项目员工进行互动，了解员工思想动态，解答员工提出的问题，并以宣贯知识问卷的形式对宣贯效果进行检验，凝聚人心，提升士气。同时充分利用项目宣传栏、飞信、QQ群、《东北之声》简报，对两个报告内容、宣贯过程中提出的问题分期刊登解读，为员工提供进一步学习交流的平台，营造浓厚的宣传氛围，形成了全员了解、认知的局面。公司项目党支部每月会分别与支部党员、积极分子、培养对象、预备党员谈话，组织与项目党外其他员工谈话，上半年，共组织谈话91人次。公司党委每半年召开一次党支部工作研讨会，公司党委成员、各项目党支部书记会在会议上交流工作经验、对新形势下项目党支部书记如何定位，如何发挥项目党支部作用、如何有效地开展思想政治工作进行深入的研讨。同时各项目党支部书记会系统地把了解到的职工的思想动态和需求向公司党委汇报，从而统一思想和认识，加强项目团队建设，使项目形成整体战斗力，更好地创造效益。实践证明，通过公司党委开展的这种全面的思想政治工作，员工的工作热情被大大地激发，精神面貌焕然一新，市场布局不断突破，企业凝聚力明显增强，上半年公司营业收入比去年同期增长了35.33%；合同额超额完成全年营销指标，创了历史新高。2、及时掌握职工思想动态，做到思想政治工作有的放矢。项目党支部在定期开展政治理论学习的同时，要开展交流谈心、召开思想动态分析会、“员工座谈会”、