高技能人才调研材料.doc

　目前,我高技能人才培养选拔的措施主要有:技能培养、考核激励等几种方式。尽管这些政策措施具有可操作性,但因其只是行政激励手段,缺乏法律法规必要的刚性约束力,所以,在执行这些政策规定的过程中随意性较大。高技能人才仅是技术工人队伍中的核心骨干,也是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,更是国家竞争力的重要代表根据国家职业大典，高技能人才可以描述为：在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员高技能人才是一个国家核心竞争力的体现。“十五”期间，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，是我国的产业升级和产业链提升的人力资源保证，是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。总体上看，目前中国高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要一是高技能人才，影响高技能人才的成长。用人单位普遍反映，许多劳动者在企业工作岗位中，技能已经达到高级工以上水平，但由于相应的职业资格，其能力和才干没有得到应有的体现，成长受到制约，积极性、主动性和创造性受到严重影响。 　　二是对高技能人才评价质量不高，影响评价工作的科学性、规范性和权威性。鉴定机构存在严重的质量问题，造成鉴定质量“假、次、低”，即以假乱真，以次充好，以低顶高。鉴定工作的质量问题直接影响到高技能人才的社会声誉。 　　三是高技能人才培养、使用、激励等环节没有形成有效联动，导致难以发挥应有的作用。应该作为岗位使用与待遇的依据，并能够引导劳动者参加培训，提高技能 当前，大量的调查表明，我国技能型人才供不应求，但由于社会的评价体系不完善，技能人才的流动、竞争机制没有形成，专业市场尚未发育，形成了企业找不到人，人找不到企业的局面。因此，当前高技能人才培养的重点是培育市场机制，建立公开、畅通的信息发布体系。有了充分成熟的市场机制，企业内部对技能人才的激励才会受到市场供求的影响，有利于技能人才成长的激励机制才会真正形成。 但是，这并不意味着政府在技能人才的激励上可以无所作为。政府对高技能人才的激励主要应放在社会环境的创造和导向性的政策鼓励上，以提高社会对技术技能人才的认可和认同。一是通过技能竞赛，对优秀的高技能人才予以奖励和表彰。二是设立政府基金，对在工作中做出突出贡献的技能人才予以重奖，授予荣誉称号。三是建立政府特殊津贴。对于在生产工作中多次做出突出贡献，有重大创新的技师和高级技师，给予享受政府津贴的待遇。四是加强舆论引导，创造尊重技能人才的社会氛围。 到“十五”末，我高级技工（职业资格三级）水平以上的高技能人才，将占技能劳动者总数的％以上，其中，技师、高级技师达到％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍的梯次发展。到2020年，力争使我高、中、初级技能劳动者的达到，形成与经济社会和谐发展的格局。 　　 ?