人事规章2012.doc

嗨格人事 制 度  奥凯组织架构 薪资 发薪日： 每月15日为公司发薪日，员工统一至财务部领取上月薪资并可查看核对本人薪资发放明细; 薪资架构： 基本工资=底薪工资+全勤奖+其他补贴 月度奖金=促销奖金+其它奖金+（加班费） a）.底薪工资：本公司职员因工作岗位和职位不同而核定标准薪资 b）.全 勤 奖：本公司员工在当月全勤状况下按职阶不同核定奖金 .职务补贴：本公司员工按职阶不同核定奖金 d).促销奖金：根据员工个人达成促销目标而设定奖金 e).其它奖金：根据实际情况给予的奖励或是逢年过节的补贴等 f).加 班 费：因工作需要加班按时数及加班费率核发加班补贴 3. 计算标准： 当月工资 =（基本工资÷当月应上班天数）×实际上班天数 加 班 费 =（底薪工资÷当月应上班天数÷8小时）×加班时数×加班费率 备注：加班费率是底薪工资的1.5倍 国家法定假日核发3日工资(含当日) 法定假日排休或加班具体规定 新年1天(1月1日)； 春节3天(农历正月初一、初二)； 清明节1天(农历清明当日)； 劳动节1天(5月1日)； 端午节1天(农历端午当日)； 中秋节1天(农历中秋当日)； 国庆节3天(10月1日、2日、3日)。 补漏考勤或打不上考勤的员工当日将未考勤的时间及原因报告直接上级，经确认后填写《补勤证明单》交人事部。 补休[调休]：公休日、法定节假日，因工作需要加班时， 在公司不记发加班工资的情况下，可申请补休[调休]：需补休[调休]者，填写《加班[调休]》申请单：经批准后交人事部：所有调休 [补休]：须在当月完成，不得累计转入下月。特殊情况另外审批，假期不得预支。 各单位主管因营运与人力的需要，指派员工于工作时间外或休假时配合上班加班，需按正常考勤一样打指纹并附加填写员工加班单 因停电造成考勤机器不能打卡或机器故障，得先以签到簿代替，待恢复后，再将签到簿交予人事专员登打记录。机器故障请立即连络资讯单位相关业务人员及时处置。 因新场机器设备未安装等原因，未能刷卡的，应由人事单位安排打书面考勤。 考勤由每班负责人具体负责，需认真严谨，若发现有弄虚作假行为，作假员工扣除50元，当班负责人扣除100元。发现弄虚作假隐匿不报的经查实，经理、部门主管付连带督导之责各扣300~500元。 考勤具体奖罚制度 差勤状况说明： (迟到、早退——月薪制人员，120分钟内（含）为认定标准，超过的以事假论。 (漏打——应属打卡时段而未打卡的，为漏打卡，提前打上班卡超过1小时以上的也属漏打；补漏考勤或打不上考勤的员工当日将未考勤的时间及原因报告直接上级，经确认后填写《补勤证明单》交人事部， 如月底仍未能签核的均以事假一天论。 b） 迟到、早退、漏打的薪资扣罚标准： (迟到或早退0-30分钟/次，扣10元，管理层（组长以上）20元； (迟到或早退31-60分钟/次，扣20元，管理层（组长以上）40元; (迟到或早退61-120分钟/次，扣30元，管理层（组长以上）60元; (迟到或早退2小时以上的计事假一天； (考勤漏打一次，罚款10元，管理层20元（特殊情况除外）3次或以上，加扣薪金50元。 请假 主要假别介绍 事假——因私事需处理需提前两天申请，特殊状况需于班前向主管请示获得批准后方可休假，当月内请假不可超过3天，3天内由经理批准、营运总监签核生效，超过3天需总经理签字，（或总经理授权营运总监签字）请假3天以上工资核算按实际上班天数算，休息取消。 病假——因疾病或非因公受伤而需治疗，连续三天以上的，属长期病假，凭公司指定公立医院（急诊除外）之病情证明单和就诊的病历卡申请病假（介绍指定医院）。 工伤假——因在上班时间执行公司业务而致伤害或疾病，依医院的实际诊断给假，需缴交病情证明单和病历卡（同病假）。 婚假——本人结婚（在公司任职满一年且任职期间只可申请一次），月薪制人员七日、经理以上十日，凡男年满二十五周岁或女年满二十三周岁之初婚，需缴交“结婚证书”影本；需提前七天申请，逾期未报备者作自动放弃论。 丧假——五天：父母、配偶、配偶之父母、子女过世，三天：祖父母、外祖父母、内外曾祖父母过世；需缴交相应的死亡证明及关系证明。 年假——经公司正式任用员工，均可依个人年资符合条件申请（按报到日起服务满一年者三天，满两年者五天，最高为五天）；需提前七天申请。 生育假——公司正式录用之已婚女性职员生产，共90天（产前15天，产后75天），申请时需缴交医院病历卡、生育医学证明（员工除生育假给予的期限外仍需哺乳等情况无法按期回到工作岗位的可申请停薪留职唯期限不得超过3个月）。 旷职——一日的，依公司相关规定扣薪，情节严重的依奖惩规则予以