人力资源论文《XX公司团队精神建设》.doc

XXXX大学 自 学 考 试 毕 业 论 文 题 目XXX公司团队精神建设思考 专 业 人力资源管理 学生姓名 XXX 论文编号 XXX 准考证号 XXXX 指导教师 XXX 2012 年度 上 (上/下) 江西XX大学自学考试毕业论文指导登记表（一） 姓名：XXX 专业：人力资源管理 编号：XX 论文撰写成绩（百分制）： 论文题目：XXX公司团队精神建设思考 开题报告（选题研究的意义及主要内容）： 选题意义： 没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功，唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不败之地。建设一支有团队精神凝聚力强的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一个基本条件 写作思路： 一、团队精神的内涵 二、团队精神的重要性 三、公司团队精神建设的现状、存在问题及对策 目录 团队精神的内涵------------------------------------4 第一、团队精神------------------------------------------4 第二、团队和群体的区别----------------------------------4 第三、团队精神与个人英雄主义对立统一--------------------5 二、团队精神在企业中的重要性----------------------------6 第一、团队精神能推动团队运作和发展6 第二、团队精神培养团队成员之间的亲和力6 第三、团队精神有利于提高组织整体效能6 三、公司的团队精神-----------------------------------------6 四、公司团队精神中存在的问题-------------------------------7 第一、团队中的不平等----------------------------------------7 第二、团队形式化严重---------------------------------------7 第三、缺少沟通---------------------------------------------8 第四、价值观取向不一---------------------------------------8 第五、公司吸引力不强---------------------------------------8 第六、公司规模小，团队精神被边缘化-------------------------8 五、公司培养团队精神打造高绩效团队的可行性方案----------8 第一、提高员工的工作待遇和福利--------------------------8 第二、提高企业员工的职业素质----------------------------9 第三、确立明确的目标------------------------------------9 第四、培育共同的价值观----------------------------------9 第五、激发员工的参与热情加强沟通------------------------9 第六、积极发现员工的共同领域---------------------------10 第七、唤醒危机意识和忧患意识团队精神需要一个培育的过程? 团队精神的内涵 第一、团队精神 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 第二、团队和群体的区别 所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚持奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。而群体是相对于个体而言的，但不是任何几个人就能构成群体。群体是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联系在一起进行活动的人群