《1第一章 组织管理学绪论.ppt

有效的、成功的管理活动 分配在不同活动上的时间 成功的管理者和有效的管理者对上述四类管理活动的重视程度存在较大差异，事实上，他们所强调的恰恰相反。 结论 社会交往和政治技能对于管理者谋求组织的内部晋升起着至关重要的作用。 (Fred Luthans) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、什么是组织行为学？ 组织行为学是对一定组织中个体和群体的心理活动规律和行为规律进行系统研究的一门学科，它专门研究处于组织中的个体、群体以及整个组织之间的相互作用，包括这些活动主体与外部环境相互作用所形成的与组织生存和发展目标相关的一切行为。 1.组织行为学的概念 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.组织行为学的研究层次与内容 个体行为：个体特质、知觉、归因、学习、决策、个性、能力、价值观、态度、情绪情感、激励、动机、工作设计、工作压力等。 群体行为：群体的形成、类型、结构、规模、规范、凝聚力、团队建设、领导、沟通、冲突、群体决策等。 组织行为：组织结构、组织文化、组织变革、组织发展、组织学习等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.组织行为学的学科体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.组织行为学的学科性质 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理学 社会学 人类学 社会心理学 政治学 学习、激励、个性培训、领导工作满意、 决策、态度测量、工作设计、工作压力 群体动力学、团队设计、沟通、权力、冲突 正式组织、官僚主义、组织变革、组织文化 行为改变、态度改变、沟通、群体决策 价值观比较、态度比较、跨文化分析 组织文化、组织环境 冲突 、组织内政治、权力、领导力 个体心理与行为 群体心理与行为 组织心理与行为 组织行为学的跨学科性 贡 献 组织行为学的 层次性 组织行为学 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 组织行为学的双重性 人的双重性 管理的双重性 人既是生物性的人，又是社会性的人 管理作为对人们共同劳动的协调指挥，是管理的自然属性；管理又是监督劳动，体现了管理的社会属性。 组织行为学的情境性 也称权变性，主张根据不同的情境采取不同的理论和对策。 多学科性 自然科学：普通心理学、生物学、生理学等;社会科学：社会学、政治学、人类学、伦理学、经济学等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5.研究组织行为学的意义 1.重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜能； 2.重视研究个人的需要，把满足人的需要同达到组织的目标统一； 3.重视将正式组织与非正式组织相结合，为实现组织目标服务； 4.重视领导行为研究，调节领导与被领导的关系； 5.重视组织的设计、组织变革和组织发展的研究。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Co