以业绩为导向的人力资源管理..doc

测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下面有关才干的描述不正确的是 √ A 才干是一种思维方式 B 才干是一种行为习惯 C 才干是一种感觉 D 所有的才干都是可以后天培养的 正确答案： D 2. 公司业绩的好坏取决于公司 √ A 是否取得了好的收入 B 是否有满足需要的人才 C 是否具有可持续发展的能力 D 是否取得了足够多的利润 正确答案： C 3. 选人才的最重要的标准是 × A 知识 B 品德 C 技能 D 才干 正确答案： D 4. 业绩导向的人力资源管理的基石 √ A 对岗位的清晰认知 B 人力资源管理的高的素质 C 系统的人力资源管理方法 D 领导的重视 正确答案： A 5. 公司的第一人力资源总监是 √ A CEO或者老板 B 人力资源经理 C 负责人力资源的副总裁 D 人力资源管理团队 正确答案： A 6. 公司是否能够可持续发展取决于 √ A 是否有满足需要的人才 B 顾客是否忠诚 C 是否能够获得可持续投入的资金 D 是否能够不断的开发新产品 正确答案： B 7. 业绩导向人力资源管理的载体是 √ A 人力资源部门经理 B 直线经理 C 人力资源总监 D 企业的老板或者CEO 正确答案： B 8. 战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是 √ A 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求 B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位 C 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求 D 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求 正确答案： A 9. 提高人力资源管理效率的方法是 √ A 注重人力资源规划 B 注重人力资源管理的技巧 C 使人力资源管理具有系统性 D 把握住人力资源管理的主要环节 正确答案： C 10. 绩效辅导的正确时机是 √ A 绩效考核之后 B 绩效考核之前 C 绩效考核过程中 D 达成绩效目标的整个过程 正确答案： D 11. 不属于人力资源管理三个层面工作的是 √ A 行政事务管理 B 咨询和顾问工作 C 业务伙伴工作 D 战略变革推动者的工作 正确答案： D 12. 关于人的两面性理论的论述中，错误的是 √ A 人性有两个层面文明层面和原始层面。 B 在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。 C 生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。 D 激励应该更多的关注原始层。 正确答案： D 13. 员工是否敬业取决于 √ A 公司的人力资源政策 B 员工的顶头上司的管理技巧 C 市场人才的供需情况 D 薪酬是否具有市场竞争力 正确答案： B 14. 在某种程度上，才干通常表现为 √ A 习惯 B 经验 C 成就 D 能力 正确答案： A 15. 试用期的考核要对照______来进行 √ A 岗位说明书 B 签订的合同 C 直线经理的要求 D 工作的完成情况 正确答案： A