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美资、台资、国企、港资、私营企业的比较 发表时间: 2007-1-11 11:44 ?? 作者: chenhx725 ?? 来源: FEEL2006袜子.内衣社区 字体: 小 中 大 | 打印 朋友发了一个贴子非常有意思，也贴上来给大家看看，原贴没有港资与私营企业的比较，是我加上去的，只是时间关系未完成，也请大家发表一下意见。关于法人代表 美资企业不一定是美国人开的。 国有企业不一定是国有的。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 台资企业却一定是台湾人的。港资企业不一定是香港人,大多是当地的政府人员.私营企业却一定是本人,但喜欢搞个中外(港)合资,老子是中方,儿子是外方.关于文化 美资企业说自己是人性化管理，可是只有在里面的人才知道，过的一点都不轻松。一个字，累。 台资企业说自己是军事化管理，这是唯一在它的宣传里面没有骗人的地方。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 国有企业天天学习，可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化。 港资企业一直想融入本土化管理,但最后仍是不土不洋,两面不是人;私营企业一直在学习别人的管理模式,有欧美式的,有日台式的,但最后一样未学到,到形成了自己一套独特的本土管理模式.关于督导 美资企业叫做audit，如果被大陆主管audit到，会被警告，如果被老美audit到，会被狂批，还会被拿到会上作为事例。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 台资企业也叫audit，规则叫5s。如果被audit到，会被一堆相干不相干的人在会上讨论，无非是告诉你如果不怎样就会怎样怎样。 国有企业叫卫生检查，如果不是例行的打扫卫生，那就说明有上级领导要来检查了。??港资企业叫绩效管理,就是最短的工作时间生产出更多的产品,美其名增加工资收入,实际榨取更多的剩余价值,当然也结合5S管理,有一定的成效.私营企业跟国有企业差不多,平时是自由发挥,如有例外,那肯定是有客户来验厂啦.? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 关于加班 美资员工加班都在家里，说是五点下班，睡觉可能要到十点甚至更晚。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 台资员工加班都在公司，说是五点下班，六点还不能走，不是开会，就是要加班。尽管可能什么事情也没有。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?国有企业，科长想要五点开个会，才发现四点半办公室就没人了。港资企业加班肯定都在公司,如果不在那么肯定有两种人:一种是不要勤工奖的人,一种是领导;私营企业加班肯定有一个人会在,那就是老板.? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??? ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 关于工资 美资企业开五千块，一两千都要花在吃饭，坐车，穿衣上面了。面子呀。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??? 台资企业开三千块，交通补贴，住房补贴都在里面，加班费原来是按照两千算的。通常的说法叫底薪。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?国有企业开一千块，实际到手两千多，尽管效益很糟糕，可是奖金却比工资高。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 港资企业这点与台资企业有点相似, 私营企业开了三千,可能你一个月只能拿二千,还有一千可能到年底才能到手.? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?