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吴志刚在全区非公企业人才工作会议上的讲话 ?? 2007年06月14日 ?? 〖 背景色： 〗 〖收藏〗〖打印〗〖关闭〗 2007年6月14日） 同志们： 今天，区委、区政府在这里召开全区非公企业人才工作会议，主要任务是贯彻落实全市深化非公企业人才工作经验交流会精神，总结近年来我区非公企业人才队伍建设取得的经验，分析存在的问题，部署今后一个阶段的工作，努力把我区非公企业人才工作不断推向深入，为我区非公企业发展、为黄岩经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。 刚才，自国同志代表新前街道党工委，从街道党委政府层面介绍了如何为非公企业引育人才和留住人才提供服务、营造环境，联化、嘉仁、双鸽等3家企业都作了非常好的发言，听了很受启发。区委人才办翻印分发的全市深化非公企业人才工作经验交流会企业交流材料，也很值得大家学习借鉴。会议对我区“聚才爱才”先进企业，企业优秀科技人才、优秀技能人才，非公企业“优秀人才工作者”和“十佳人才工作者”进行了隆重表彰。在此，我代表区委、区政府对获奖的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺，对为我区非公企业人才工作作出贡献的各级组织和同志们表示衷心的感谢！ 下面，我讲三个问题： 一、总结经验，提高认识，增强做好非公企业人才工作的责任感 改革开放以来，伴随着非公有制经济的发展，我区非公企业人才工作经历了一个起步、探索，到不断拓展、深化的过程。特别是近年来，区委、区政府大力实施人才强区战略，积极探索和改进加强服务的方法和途径，努力营造有利于非公企业人才创业创新的良好环境。人才对企业发展的支撑作用越发明显，有力推进了非公经济的快速持续健康发展。目前，全区非公企业人才总量达到3.97万，占全区人才总量的72.8％。回顾近几年我区非公企业人才工作历程，以下五方面做法和经验值得总结。 （一）必须坚持党管人才原则，健全机制，为非公企业人才队伍建设提供组织保障。坚持党管人才原则主要是按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，积极探索党管人才原则在非公企业贯彻落实的实现途径。目前，我区初步形成了统分结合、协调高效、三级联动的非公企业人才工作格局。成立了区委人才工作领导小组及其办公室，明确了各成员单位职责，实施了《乡、镇、街道党政领导班子人才工作目标责任制考核办法》，建立了区非公企业人才队伍建设协调小组，由区委组织部牵头，区人劳社保局、经贸局、科技局、科协等单位负责人参与，定期研究和协调落实相关工作，对乡镇（街道）和联系企业人才工作进行指导、督查。 （二）必须坚持以制度建设为根本，政策引导，合理配置非公企业人才资源。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性，作为保障人才工作顺利推进的人才制度建设，必须跟上非公企业发展的需要。我区非常重视非公企业人才政策制度建设，先后出台了《区委区政府关于大力实施人才强区战略进一步加强人才工作的决定》、《台州市黄岩区2004—2010年人才发展规划》、《区委区政府关于引进和培养人才的若干规定》、《关于加强非公企业专业技术人才队伍建设的实施意见》、《关于加快企业技能人才队伍建设的实施意见》等一系列文件，基本形成了涵盖引才、育才、评才、留才等各个环节的政策体系。如规定对高层次人才给予安家补助费、采取一人一议办法给予专项科研启动经费等。在完善人力资源配置方面，改造了区人力资源市场，实行公益性的公共职介服务，共有15900多人进场求职，11000多人经介绍成功就业；进一步办好黄岩人才网，为用人单位和求职者提供高效、便捷服务，网站访问量达110万多人次，初步形成了有形市场和无形市场并重的服务网络。 （三）必须坚持以能力建设为主线，引育并举，促进非公企业人才总量扩大和存量盘活。人才能力的提升是保持企业市场竞争力的关键所在。本着为非公企业服务的原则，我区较早开展了非公企业人才培训工作，形成了分层分类培训培养各类人才的良好局面。在企业经营管理人才方面，制定、实施了《关于进一步加强企业经营管理人才队伍建设的实施意见》，统一制定年度培训计划，整合培训资源和力量，近三年，共组织举办培训班和专题讲座112期次，培训企业经营管理人才9530多人次。在专业技术人才方面，制定、实施了《关于加强专业技术人才教育培训的若干意见》，引导企业选送技术骨干外出学习进修、参与项目合作攻关。在技能人才方面，大力实施“技能提升工程”，对高级工、技师、高级技师分别给予500元、800元、1000元的培训补助。同时，大力支持非公企业采取多种方式柔性引进、使用各方优秀人才，并积极搭建平台，组织非公企业赴西安、长沙、武汉等全国大中城市招聘中、高级人才和各类急需人才，努力扩大人才总量，改善人才队伍结构。近三年，共帮助、支持企业引进各类人才3400多人，其中高级人才260多人。 （四）必须坚持以企业为主体，营造氛围，指