2013年红沙岗一矿考勤及请销假制度(新) 2.docVIP

附件 红沙岗一矿员工休假、请假和考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为保持一矿正常的工作秩序，维护员工的身心健康，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策，按集团公司及民勤实业有限公司统一规定，结合一矿实际情况，制定本办法； 第二条 本办法适用于一矿全体员工； 第三条 一矿员工休假、请假和考勤管理工作由一矿人力资源科具体负责管理，各科室考勤员负责考勤工作。 第二章 休假 第四条 一矿规定休假的种类有：公休假和轮休假、法定节假日、婚丧假、产假、计划生育假、工伤假； 第五条 一矿员工公休假每周两天（星期六、星期日），实行公休假集中使用制度，每月休息8天（含路途）； 员工休假须服从部门领导统一规划，不得影响本部门工作的正常开展。部门领导要根据工作性质和特点，安排本部门人员轮流公休； 因工作需要，部门领导通知休假员工返回时，员工必须无条件按时返回，否则按旷工处理。因工作需要紧急通知且按时返回的休假员工，欠休天数经部门领导同意可累计使用； 集中公休假原则上当月一次性休完，路途遥远者经矿长批准可两月公休一次，但每次休假不得超过15天（含路途）。确因工作需要，部门领导不允许休假者，假期后延。有剩余公休假的，由部门领导掌握安排年底前休完。 一矿员工在公休或轮休时，要填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导批准后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。 第六条 一矿员工按照国家规定休法定节日假，具体法定节假日天数执行国家标准； 第七条 丧假：员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）去世后，休丧假三天。员工在批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理； 公司员工休丧假时，填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。 第八条 婚假：符合婚姻法规定需结婚的员工，休3天婚假； 凡符合晚婚年龄的初婚青年（晚婚年龄：男25周岁，女23周岁），再增加晚婚假15天，假期含公休假日和法定节假日。在批准的婚假内，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 一矿员工休婚假时，必须持有当地主管部门的结婚证明，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。 第九条 产假：一矿女员工符合国家计划生育政策生育的，产假98天，难产的增加产假15天,多胞胎生育的每多一胎增加15天。晚育者（已婚女职工24周岁以上怀孕生育第一个孩子为晚育）且申请领取独生子女证的，增加产假30天，假期含公休假日和法定节假日。产假期间停发工资及福利待遇，享受生育保险津贴； 一、一矿女员工可在生育前，休产假15天，产前假是女员工在预产期前的休假，产前假包含在产假中； 二、一矿女员工生育后，在婴儿一周岁内，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可以合并使用； 三、参保男职工可享受7天带薪护理假（必须持有医院生育相关票据原件报销），假期含公休假日和法定节假日； 四、一矿女员工在休产假时，必须持有医院的生育证明，产前假必须持有当地计生部门的准生证明，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。 第十条 计划生育假：一矿女员工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医院证明，按下列规定给予产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 一矿女员工休计划生育假时，必须持有当地医院的休假证明和休假时间，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。 第十一条 一矿员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经本人申请，医院证明，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期； 一、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； 二、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月； 三、一矿员工在医疗期内，病假工资执行当地最低工资标准的80%； 四、一矿员工需要停止工作医疗时，必须持有当地医院的诊断证明，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。 第十二条 工伤假：员工因工负伤，经医院证明，需要休息治疗时，经本人申请，可请工伤假。工伤员工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者，根据医院诊断证明，可适当延长，但最多可