关于选派优秀护士赴沙特医院进修学习的可行性研究..doc

关于选派优秀护士赴沙特医院进行工作进修深造的可行性分析研究 徐炳侠 （ 陕西省宝鸡市千阳县人民医院 邮编：721100） 摘　要 目的：分析护士赴沙培训学习性价比并对今后赴沙护士学习重点和培养方向提出建议。 方法： 应用文献分析法，提出选派优秀护士赴沙进行工作、培训的思路方法。 结果：沙特和中国在排名前10位的死亡原因中有8种相同。政策鼓励下，赴沙中国护士已达3000多名。录取考试语言要求低，通过率高，护士在工作中积累西化护理经验，进一步提升语言能力，回国后可迅速成为医院的骨干力量。 结论：选派优秀护士赴沙特医院进行进修学习，是一种切实可行的培养高级涉外护理人才的方法。 关 键 词：卫生部国际交流与合作中心；沙特阿拉伯；沙特卫生部；双边备忘录；疾病谱 1 前言 1.1 本研究的背景和意义 1.1.1 来华外国人员大量增加导致对高素质涉外护理人才的需求增加 据中国公安部出入境管理局2013年统计显示，当年外国人入境2629.02万人次。境外人员在190家国内医疗机构就诊55189人次，住院6257人次。 1.1.2 现阶段我国的护理教育现状 经过20多年的改革历程，我国已呈现护理学历教育的多层次化，培养了从中专生到硕士生的各级护理人才，但护理教育在开发护理人力资源方面尚存在缺陷。主要表现为： 1）护理教育的知识结构不能适应高速发展的医疗保健事业需要。 2）护理高等教育发展缓慢，护士的学历层次仍处于低学历、低水平阶段、 3）护理继续教育尚未形成制度和规范，护士接受继续教育的机会太少。 4）由于历史原因，重医轻护现象仍长期存在，使得护理人员成长缓慢。医院重视医学人才培养，未将护理人才培养提到议事日程。 1.1.3 沙特排名前10疾病谱与中国疾病谱排名比较 根据2013年沙特卫生部（Saudi Arabia Ministry of Health）和中国卫生部网站公布数据，在排名前10位的死亡原因中有8种相同，证明两国的医疗护理有可比性。 1.2 研究方法 1.2.1 目标 研究的目标是为医院培养高素质涉外护理人才提供一种新的思路。 1.2.2 目的 研究的目的可包括以下几个方面： 1）研究我国和沙特疾病谱的共同之处，沙特医院护理特点及优势，分析临床护理服务和观念理论的可借鉴性。 2）总结赴沙进修学习性价比，得出结论是：选派优秀护士赴沙特医院进行进修学习这个提议是可行的。 3）对今后赴沙特护士的学习内容和方向进行提出建议。 4）对于渴望培养高素质护理人才而缺少经费、派出护理人员进行学习培训的国内医院开拓一种新的思维形式。 2 研究设计 2.1 研究对象 在国家卫生部组织下赴沙特阿拉伯医院进行工作培训的临床护士和沙特King Abdul Aziz医院和肿瘤中心护理管理方法和程序。 2.2 一般资料 自2001年中国卫生部与沙特卫生部签定中国护士赴沙特公立医院工作项目双边备忘录起，在中国卫生部国际交流与合作中心具体组织筹备下，沙特卫生部每年从中国招聘护士赴沙特医院工作。从2004年至2008年，中国共选送3000名优秀护士参加沙特阿拉伯公立医院招聘活动，共有754名护士通过考核，被派往沙特各大公立医院工作培训。年龄从22岁-40岁，平均年龄30岁，学历中专251名，大专368名，本科135名。 2.3 研究方法 根据PEST分析法进行分析。 2.4 研究步骤 研究步骤包括以下几个方面： （1）在临床护理实践中发现问题，高级涉外护理人才的需求与培训之间的矛盾。 （2）提出选派优秀护士赴沙进行工作、培训的思路方法。 （3）制定研究方案及方法并实施，网上查询相关资料文献，结合工作过的King Abdul Aziz 医院和肿瘤中心护理管理方面的规章制度、资料。 （4）对收集到的资料进行分析、汇总，得出结论 （5）整理资料，书写论文。 3 研究结果 3.1 沙特公立医院招聘通过率明显高于欧美 根据美国外国护校毕业生委员会公布的数字，对于不具有CGFNS证书的海外护士直接参加NCLEX-RN考试，一次通过率仅为15~20％, 而且需要大量的严格培训。沙特对英语水平和专业知识要求不甚严格，连续五年考试录取平均通过率为26.82%，高于美国等其他国家录取率。表3-1显示2004年-2008年中国护士在沙特公立医院招聘中考试通过率。 表3-1 2004年-2008年中国护士在沙特公立医院招聘中考试通过率 年份 参加考核人数 通过人数 通过率 2004年 500 115 23% 2005年 500 120 24% 2006年 500 138 30.7% 2007年 500