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stars 霍兰德的类型论 美国学者霍兰德（John．L．HOlland）是著名的职业指导专家，现为美国霍普斯金大学荣誉退休教授，自20世纪70年代以来，提出了一系列的研究假设和成果，他强调人的整体性和工作环境的整体性，注重个人的人格类型同工作环境的一致性。他提出了性格--职业匹配理论。他指出，学生的性格类型、学习兴趣和将来的职业准备密切相关。 霍兰德职业兴趣理论 职业选择是个人人格的延伸和表现，人格特质反映在职业上就是职业兴趣； 大多数人的人格特质可以归纳为六种类型：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型； 同一类型的职业通常会吸引相同人格特质的人，从而产生特定的职业氛围：价值观念、态度倾向、行为模式； 工作环境也可以分为六种类型，与人格类型的分类一致； 个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。 霍兰德代码：用3个字母的代码表示一个人的职业兴趣，也可以描述职业的工作性质和职业氛围 个人人格类型和职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。 1.实用型（R型）Realistic 特征： 1、喜欢实际操作，做事喜欢遵循一定的规则； 2、动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，喜欢与机器、工 具打交道 3、表达能力不强，不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物 不太感的兴趣 4、喜欢户外活动，喜欢独立工作或和少数人合作； 5、一般不喜欢从事教育服务性以及频繁与人打交道的职业； 性格 持久的、感觉迟钝的、不讲究的、谦逊的。 主要职业有： 工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人、电气技师，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农场主、农民：公路巡逻人员、园艺工人、牧民、渔民等。 2.研究型（I型）Investigative 抽象思维能力强，对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同观念而不是同人和事务打交道，求知欲强，肯动脑，善思考； 思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。 喜欢独立的和富有创造性的工作，总是渴望创新。 性格 主要职业： 自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机程序设计员等。 3.艺术型（A型）Artistic 喜欢自我表达，有很强的自我表现欲，喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值； 想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉作出判断， 感情丰富，容易冲动； 不愿遵从条条框框，不喜欢按部就班地做事； 不喜欢从事重复性强的工作。 主要职业： 音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。 4.社会型（S型）Social 有较强的社会责任感和人道主义倾向，社会适应能力较强； 喜欢从事对他人进行传授，培训，教导等方面的社会服务活动； 善于与人交往，乐于处理人际关系，愿意发挥自己的感染力和说服力，倾向于成为群体的组织者； 主要职业： 教师、医生、护士、公关人员、销售、慈善工作者、志愿者、心理学工作者，社会活动家等。 5.企业型（E型）Enterprising 精力充沛、充满自信，喜欢竞争和冒险，具有领导才能； 总试图让别人接受自己的观点。不愿从事精密工作，不喜欢需要长期复杂思维的工作； 喜爱权力、地位和物质财富，非常在乎实际结果和工作的挑战性； 喜欢从事组织策划及向周围人发号施令的工作。 主要职业： 经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。 6.事务型（C型） Conventional 喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务； 不喜欢冒险和竞争，做事乐于循规蹈矩，照章办事； 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律； 更加喜欢室内工作，喜欢和数据、公文、图表打交道； 主要职业： 会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。 六种兴趣类型之间的关系 相邻、相隔、相对 （1）相邻关系 如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、 CE、RC及CR。 属于这种关系的两种类型的个体之间共同点 较多。 如实用型R、研究型I的人就都不太偏好人际 交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。 六种兴趣类型之间的关系 （2）相隔关系 如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、 CI及CS 属于这种关系的两种类型个体之间共同点