劳动法23836.ppt

三、劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。 劳动法律事实分为：劳动法律行为 劳动法律事件 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动 法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。 劳动法律事件 ：劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移、能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 如企业破产，劳动者伤残、死亡。 劳动法和劳动关系管理 第一节 劳动法的体系 一、劳动法概念 其一、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的 核心法律，《中华人民共和国劳动法》 其二、广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会的法律规范的总和。 其三、劳动法是指法律学科中的一个亚学科， 二、劳动法的基本原则 （一）劳动法基本原则的含义 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法基本原则的特点： 第一、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 第二、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反应了所调整的劳动关系的特殊性，反应了劳动法律部门的本质和特点。 第三、劳动法的基本原则有着高度 的稳定性。 第四、基本原则具有高度的权威性，对各项法律制度均有约束力。 （二）劳动法基本原则的作用 第一、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。 第二、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。 第三、有助于劳动法的理解和解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律范围可能存在的缺陷。 （三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则） 劳动权是指法律保证有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利： 劳动就业权 休息休假权 自由择业权 劳动保护权 劳动报酬权 职业培训权 劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体体现为： 基本保护 是对劳动者的劳动权的最低限度的保 护，即基本权益的保障 全面保护 是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益。法定权益和约定权益 优先保护 是指劳动法对劳动关系当事人的权益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者 2、劳动关系民主化原则 具体内容： （1）劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工代表大会参与民主管理的权利。 （2）劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和经营事务进行平等协商的权利 （3）劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。 （4）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。 （5）用人单位制定重要规章制度涉及劳动者权益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见 （6）劳动仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” （7）在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 3、物质帮助权 是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。 社会保险作为物质帮助权的主要方式其特征有： （1）强制性 （2）社会性 （3）互济性 （4）补偿性 三、劳动法律渊源 （一）劳动法律渊源的含义 我国劳动法学中，将劳动法律渊源理解为： 是指法的表现形式，即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机关的不同、方式的不同而划分的类别并具有不同等级的效力范围。 （二）劳动法律渊源的类别 1、宪法中有关劳动问题的规定 宪法全面地规定了劳动者的基本权利：劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权。 宪法关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳 动法制的统一。 2、劳动法律 全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律 包括： 《中华人民共和国工会法》 《中华人民共和国劳动法》 劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。 其内容： 劳动关系