职业生涯管理2012年出版简答题和论述题..doc

职业生涯管理 职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，并获得合理得报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 职业具有的特征； 经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。 职业分类具有的特征：产业性、行业性、职位性、组群性、时空性、 确定职业价值观应处理好的关系？ 与金钱的关系 与个人兴趣和特长的关系 处理好职业价值观 的排序与取舍的问题 中个人与社会的关系 处理好淡泊名利与追逐名利关系 职业选择的原则 可行性~ 、胜任~、兴趣~、独立~、特长~、发展~。 简答题 员工自我职业生涯管理的内容？ ①自我剖析 ②目标设定 ③目标实现策略 ④反馈与修正 组织职业生涯管理的内容？ ①向员工宣传组织发展的目标 ②建立组织内部的职业信息系统 ③职业路径设计 ④建立员工职业生涯发展评估中心 ⑤做好员工的培训与教育 ⑥实现个人需要与组织需要的相互适应 职业锚的功能？P41 ①使组织获得正确的反馈 ②为员工设置可行有效的职业渠道 ③增长员工的工作经验 ④为员工做好尊定中后期工作的基础 个人职业生涯规划的要素？P67 1.立志——确定个人的志向和人生目标 2.知己-自我——个人兴趣、能力、价值观、个性、职业锚等。 3.知彼-环境——探索社会环境、职业特征、地域特点。 4.抉择——根据自己爱好、特长、利益选择适合自己的职业。 5.职业目标——在认知自我下，结合当下社会环境，来规划自己的人生职业目标。 6.行动——有了明确的人生目标，就要付诸行动。 职业生涯规划的主要原则？P68 利益整合原则 公平、公开原则 协作进行原则 动态目标原则 时间梯度原则 发展创新原则 可行性原则 可持续性原则 可评价原则 个人职业生涯规划对个人的作用？ 职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向 职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。 个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。 个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好的发挥潜能。 个人职业生涯能够有效的监督工作进展情况，评估目标和工作成效。 职业生涯规划具有丰富人生的作用。 个人职业生涯规划对组织的意义体现为？P75 （1）能保证组织未来人才需求 （2）能使组织留住优秀人才 个人职业生涯规划（3）有利于实现人员的高效配置 （4）能使组织人力资源得到有效开发 个人职业生涯规划的步骤？P82 分析:自我分析与定位 机会评估 目标的确定 职业生涯 制定职业生涯行动方案 目标的实现策略 规划的反馈与修正 个人职业生涯开发的意义？P116 可以提高个人的思想素质和决策能力 职业生涯开发 可以提高个人的创造性 可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平 可以提高个人的生产技能和工作绩效 个人职业生涯开发的影响因素？P117 共有6个要点，分为个人，和外部因素 个人因素 外部因素 经济基础 职业竞争状况 家庭状况 培训开发市场规范性程度 工作经验的丰富程度和个人受教育的程度 工作氛围与职业发展环境 个人职业生涯开发的主要方法？P125 树立正确的职业理想和明确的职业目标 正确进行自我分析和职业分析 构建合理的知识结构 培养职业需要的实践能力 参加有益的职业训练 积极参与社会活动，建立社会资本 职业生涯早起组织所面临的任务？P147 1.组织应该为新员工提供具有挑战性的工作和相应的学习培训机会 对处于职业生涯早期的员工提供绩效考核及反馈引导。 为处于职业生涯早期的员工制定职业规划。 鼓励新员工提出建议、意见并积极回应。 职业生涯中期组织管理的主要方法？P154 工作重新设计 提供员工帮助计划 完善培训体系 制定公平的晋升机制 职业生涯晚期组织生涯管理的原则？P161 1.理解和尊重原则 2.制度化与差别化管理相结合的原则 3.真诚关心的原则 4.提前准备的原则 5.发挥经验优势的原则 组织职业生涯管理的特征？P174 系统性 持续性