2011电大企业文化形成性考核册答案..doc

作业一：大连三洋制冷公司的企业文化建设 组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在企业中通常称它为企业文化。 大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层和精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。 大连三洋制冷公司成功的企业文化建设例子告诉我们，要搞好企业文化建设必须做到以下几点：领导者重视、调节和控制。如公司经理肖永勤，就把企业文化的建设视为企业发展中的一个重要基础建设来抓。领导者对重大事件和企业危机的反应。领导者进行详细的角色示范，教育和培训。如使员工在立足岗位自我改善这项活动和ZD小组无缺陷活动中得到锻炼和提高。合理制定与实施分配报酬和提升的标准。科学合理地制定招聘、挑选、提升、退休和解聘职工的标准。大连三洋制冷公司在刚成立时，就注意到了企业挑选新成员是内化和渗透文化最核心的一个方面，而且也是最有效的方法。 2 海尔企业文化无形盘活有形 海尔??它使中国品牌和中国制造成功踏上了世界舞台。然而??目前不少中国企业却并不能 让人欣喜??虽然我国的WTO 之行即将走满10个年头??它们却依然停留在低成本制造为基础的 价格竞争中??这让人不禁要问??中国品牌及中国制造有一个什么样的未来??中国企业和中国 制造靠什么才能持续在世界的前沿领跑?? 或许我们能从海尔的身上找到启示。 作为千万级的全球化的洗衣方案提供商??海尔能够整合全球资源迅速满足用户需求。建 立在这种前瞻性目标上的“持续颠覆性创新”的独特文化??成为海尔洗衣机加速前行的动力。 从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术??海尔洗衣机每一项创新技术的问 世??都牵动着全球消费者的心。 当前??海尔的精准创新技术??计算到“秒”??海尔内部已经按照全面“秒杀”用户需求成功 实现流程再造。只需3秒钟就可以满足一个全新的用户需求。精准秒杀每一个用户需求已经 成为海尔创新机制的源动力??这足以颠覆人们对于中国家电企业技术创新能力的认知。 海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解??既有速度??更有准 确度??21世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼??而是快鱼吃慢鱼??速度经济已经为大多数企业所 接受??海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其能够稳居国内第一的保证??更 是其鏖战全球的独门绝技。 世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔教授认为??海尔的管理模式超越了西方管理理论?? 创造了“超级团队”的新模式。它的核心是让每个人都成为自己的CEO??每个员工都获得最大 的自主权??实现低成本、高质量地满足用户需求的目标。 海尔洗衣机全球领衔的技术资源??奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。在 海尔商业模式和企业运营模式的高效运转下??海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求?? 势必带领全球洗衣机企业??再造一个百年辉煌?? 作业3 此作业3??请自己网上有哪些信誉好的足球投注网站随便一家企业??然后抄写企业背景??企业文化等这些。建议有哪些信誉好的足球投注网站 瑞星。在官网主页上可以自己进行抄写总结。 作业4 一、选择题 1??从企业文化管理角度来看??下面哪一项不是企业文化的内容???? C ?? A. 企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象 2??《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位???? A ?? A. 特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪 B. 威廉·大内 C. 查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯 D??劳伦斯·米勒 3??首先提出“小球斜坡理论”??主张不断强化“人人是人才”的观念??建立了一个有利于 每个人发挥潜力、发挥特长的机制??使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。 这是我国哪家著名企业的成功经验???? B ?? A??宝钢 B??海尔 C??长虹 D??邯钢 4??主要解决办企业是为了什么、企业追求什么样的目标、企业提倡什么??反对什么、以什 么样的指导思想进行经营管理等方面的问题??这是企业文化的哪项内容??( A ) A. 企业整体价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德 D. 企业风貌与形象 5??企业文化标志着企业管理理论新的发展??是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?? ?? D ?? A??第一个里程碑 B??第二个里程碑 C??第三个里程碑 D??第四个里程碑 6??下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来