办公室职责及各岗位职责..doc

办公室工作职责 组织拟定公司发展战略规划和年度、月度工作计划及总结； 组织拟订行政、人事、企管等各项管理制度，并组织实施和监督； 负责上通下达，协调各部门之间的工作关系； 负责招聘、培训、考核、工资管理、员工发展、员工关系管理、人事档案管理、各类保险办理、考勤管理等人力资源管理工作； 负责成本管理、车间考核、经营计划的制定和分析； 牵头组织协作质量体系论证、达标、贯标； 负责公司内审工作，包括采购价格的督察、费用报销等审核； 组织公司级会议，负责会议通知、会场布置、会议记录及会议纪要下发； 负责策划、组织、安排、实施公司级别的各种活动； 负责环境保护、员工体检、职业病防治、劳动保护用具的使用督察以及纠纷调解工作； 负责公司的宣传、文秘、证照申报工作； 负责员工住宿、食堂、安全、保卫、车辆等管理工作； 负责与市区有关部门联络及外事工作的接待、接洽、谈判、公关等工作； 负责公司各类档案管理； 完成公司领导交办的其它各项工作。 办公室主任岗位职责 主持本部门的工作，对各项工作负责； 负责组织拟定公司发展战略规划和年度、月度工作计划及总结； 组织拟订行政、人事、企管等各项管理制度，并组织实施和监督； 负责上通下达，协调各部门之间的工作关系； 指导人力资源管理工作； 指导成本管理、车间考核、经营计划的制定和分析； 组织论证机构对公司的质量体系论证、达标、贯标； 负责公司内审工作，包括采购价格的督察、费用报销等审核； 负责与市区有关部门联络及外事工作的接待、接洽、谈判、公关等工作； 搞好内部建设，培养和选拔部门内人才； 完成公司领导交办的其它各项工作。 办公室副主任岗位职责 协作主任工作，分管办公室行政、食堂、住宿、保卫、安全、车辆等工作； 协作主任拟定公司发展战略规划和年度、月度工作计划及总结； 负责拟订行政、人事、企管等各项管理制度，并组织实施和监督； 协作主任上通下达，协调各部门之间的工作关系； 参与招聘、培训、考核等人力资源管理工作； 协作主任做好质量体系论证、达标、贯标； 组织公司级会议，负责会议通知、会场布置、会议记录及会议纪要下发； 负责策划、组织、安排、实施公司级别的各种活动； 负责环境保护、员工体检、职业病防治、医务室的管理，福利品、劳动保护用具的使用督察以及纠纷调解工作； 负责员工工伤事故的处理； 负责公司的宣传、文秘、证照申报工作； 完成公司领导交办的其它各项工作。 行政科科长岗位职责 在办公室副主任的指导下，负责落实和执行后勤管理工作； 负责员工住宿管理，合理分配住房，对住宿人员建立住宿管理档案； 负责食堂管理，定期检查食堂工作，改善就餐环境，提高膳食满意度； 负责安全保卫工作，加强保安人员的管理，确保公司财产安全； 负责浴室管理，确保浴室按时开放； 负责公司用水、电的收缴，及时处理所发发生的意外事情； 负责办公及生活区域环境、绿化及卫生管理； 完成领导临时交办的其它工作任务。 人力资源科长岗位职责 拟定公司人力资源规划，并分解实施； 拟定人力资源各项管理制度沟通；招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选等； ，组织实施绩效管理；薪酬政策晋升政策公司福利政策； 员工岗前培训、； ；负责人事档案管理；完成交办的其工作? 企管科（内审）完成交办的其工作 保安岗位职责 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序 负责办公场所内外区域； 来访客人登记对违反治安条例的行为报告 负责机器、设备、办公用品等妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用 正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告。 保安人员： 1).服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。 2).坚守岗位、克尽职守，不脱离睡岗、不闲聊。 3).明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。 4).遵守制度，文明服务。注意工作方法，着装整洁、态度和气。 5).坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。 6).不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。 完成交办的其任务。 浙江天能国际集团下属成员公司各部门职责 1