360 HSE培训管理规范-最终稿--2010-01-25360 HSE培训管理规范-最终稿--2010-01-25.doc

Q/SYCQZ 川庆钻探工程有限公司企业标准 Q/SYCQZ 360—2010 HSE培训管理规范 2010-××-××发布 2010-××-××实施 川庆钻探工程有限公司 发 布 目 次 前言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 职责 2 5 管理要求 2 6 管理系统 4 附录A （规范性附录）HSE培训矩阵 5 附录B （资料性附录）年度培训计划 8 附录C （资料性附录）培训流程图 9 前 言 为规范HSE培训管理工作，确保全员适时获得适宜的HSE培训，提高其岗位危害辨识与风险控制能力，满足安全生产的需要，特制定本规范。 本标准附录A为规范性附录，附录B、附录C为资料性附录。 本标准由川庆钻探工程有限公司提出。 本标准由川庆钻探工程有限公司健康安全环保专业标准化技术委员会归口。 本标准主要起草单位：川庆钻探工程有限公司质量安全环保处。 本标准主要起草人：李景群 李翔 李洪清。 HSE培训管理规范 1 范围 本规范规定了HSE培训的管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。 本规范适用于川庆钻探工程有限公司（以下简称“公司”）所属单位的HSE培训工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规范的引用而成为本规范的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本规范，然而鼓励根据本规范达成协议的各方研究是否使用这些文件的必威体育精装版版本。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本适用于本规范。---请用集团公司必威体育精装版说法。 《HSE培训管理规范》Q/SY1234-2009； 关于印发《中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法》的通知 人事[2009]35号； 关于印发《川庆钻探工程有限公司员工教育培训指导意见》的通知 川庆劳发[2008]63号。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本规范。 3.1 HSE培训 为提高员工岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。 3.2 HSE培训需求 指为了满足特定岗位的实际工作需要而必须接受的HSE培训内容。 3.3 HSE培训需求矩阵（本标准中简称为培训需求矩阵） 将HSE培训需求按相似工作性质进行分类的表格，以明确不同岗位最低需要接受的HSE培训内容、培训频率、培训课件、掌握程度等。 3.4 三级安全教育 三级安全教育是指从业人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训。 3.5 再培训 按照HSE培训需求矩阵中规定的某一项培训课程的培训周期，对员工进行该培训课程的再次培训，以巩固和提高员工对该培训课程的理解程度。 3.6 培训模块 针对岗位培训需求而设置的一个或多个课程的组合。 3.7 掌握程度 培训需求矩阵中规定，岗位员工接受培训后对课件所要达到的掌握程度等级。(即： A—学习知晓， B—独立应用， C—指导他人)。 3.8 直线领导 是指对管理部门或作业现场直接负责的领导，如处室长、公司经理、钻井队队长等。 4 职责 4.1 公司质量安全环保处负责组织制定、管理和维护本规范，并为本规范的执行提供咨询、支持和审核。 4.2 公司培训管理部门负责整体HSE培训计划的汇总，提供培训资源。各相关职能部门对培训的实施提供相关技术和人力资源保障。 4.3 直线领导负责培训管理程序的执行，应保证为直接下属员工确定培训需求矩阵（附录A）和年度培训计划（附录B）。 4.4 各单位培训管理部门负责协调内外部资源，协助完成培训内容。 4.5 各单位HSE部门对培训的实施提供咨询、支持和审核，协助直线领导组织开展培训需求的识别，提供HSE制度的培训和指导。 4.6 直线领导负责直接下属员工培训需求的识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。 4.7 培训流程图见附录C。 4.8 员工积极参加HSE培训，并提出改进建议。 5 管理要求 5.1 基本要求 5.1.1 公司全体员工都应按相应模块接受HSE培训和再培训（见附录A）。 5.1.2 培训员工是各级直线领导的职责之一，直线领导对直接下属员工岗位胜任能力负责。 5.1.3 直线领导应按培训需求矩阵（附录A）为本单位或部门每个岗位选择最低培训要求，并确定年度培训计划。必要时可根据实际需求增加培训项目，项目不限于附录A中罗列的内容，但不能少于附录A中罗列的内容。 5.1.4 当员工从事特定作业时，直线领导必须根据作业性质在培训矩阵的模块10中选