曾湘泉劳动经济学课件第二章.pptVIP

zengxiangquan 第二章 劳动需求分析 派生需求与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用 第一节、派生需求与影响劳动需求的因素 一、派生需求原理 二、影响劳动需求的因素 一、派生需求原理 1、生产要素市场与产品市场的不同性质： 1在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。 2在生产要素市场上，需求是来自厂商满足“利润”的需求。 一、派生需求原理 2、劳动的需求是一种生产要素需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 3、对生产要素需求的独特特点： “共同性”，即企业对生产要素的需求具有相互依赖的特点。 企业对生产要素的需求理论是关于多种生产要素共同使用的理论 二、影响劳动需求的因素 技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响 1、技术对劳动需求的影响 1生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 2技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 2、时间长短对劳动需求的影响 1、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。 2、简化理论模型中的假定： A、只存在两种投入：劳动和资本 B、两种投入各自都是同质的 C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。 3、企业目标对劳动需求的影响 在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。 1、企业以利润最大化作为其目标。 2、企业以就业作为目标。 3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。 4、社会制度安排对劳动需求的影响 1社会制度分为正式制度与非正式制度。 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。 社会制度安排对劳动需求的影响 2劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有： A最低生活保障 B最低劳动标准 C工会组织和雇主权力在法律上的确认 D对市场垄断和市场歧视的限制和利用 补充：两种经济体制下企业劳动用工特点 计划经济体制下 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。 市场经济体制下 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面： 1、最低劳动标准 2、最低生活保障 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用 第二节完全竞争下的企业劳动需求分析 1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 一、完全竞争下的短期劳动需求 1、企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 公式表示为：VMP ＝W 图形表示为： 完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争企业的劳动需求曲线 A、单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。（未经行业调整） B、行业调整后单个企业的劳动需求曲线 二、完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 1、等产量线与要素投入的选择 1等产量线 2等成本线 3企业的最优选择 二、完全竞争下的长期劳动需求 2、完全竞争企业长期需求曲线的推导 1工资率上升引起的两种效应 替代效应：企业会用资本替代劳动，这种效应称作替代效应 规模效应：工资率提高，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降会导致使用的劳动量下降，这种效应被称为规模效应。 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应就