2015年继续教育答案(满分).docx

单选1、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是( )。 A奖励的主体是各级财政部门 2、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是( )。 B竞业限制 3、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是( )。 D领导成员4、下列目标抉择原则中，错误的是( ) D、不可衡量性原则5、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是C、工资待遇6、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为6个阶段，那么18-30岁是A、职业生涯选择期7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司属于下列哪种类型？（ ）B、灵活型8、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是C、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯9、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是A、集中时间精力和其它资源，聚焦主要目标10、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是( ) B、尽早确定自己的职业生涯发展规划11、关于工伤保险的下列说法中，错误的是()A、工伤保险的缴费全部自职工承担12、分随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与()相关。A、知识产业13、关于事业早位人员培训的下列说法中，错误的是()。B、从形式上看，固定单一，不够灵括14、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（）D、个人自我分析15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 （）B、英国和北欧为公共福利型16、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是( ) A、人格价值17、下列做法中，不利于大学生就业求职的是( )D在大学阶段一心关注学业，做到双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书18、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是( ) A、高水平管理人才19、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是()B、胆汁质—画家20、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 B、组织文化21、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）D、专业技术人才评价22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是()B、生理的需求23、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是( )B、受聘人员被人员法院判处拘役、有期徒刑缓刑24、新中国成立初期实行的职称制度是()A、职务任命制度25、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距B、观念26、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是( )C、一定要选择自己喜欢的职业而不是自己擅长的职业27、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作C、锻炼最大28、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是()B、挑战、冒险29、关于职业锚的下列说法中，错误的是( )D、职业锚是不可能变化的30在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同娄型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（ ）促使消亡31、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是( )C、个人32、事业单位工资制度的基本形式是()C、岗位绩效工资制33、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业A、使命型文化34、世界上最早的关于社会保障的法律法规是()A、德国《劳工疾病保险法》：二、多选题35、个人个人领取失业金的前提条件有（）A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B、失业保险缴费满一年D、已经进行失业登记开有求职要求36、下列情形中，可以认定为工伤的有（ ）。B、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生是故下落不明C、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害D、在工下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害37、（2分]职业生涯规划是个过程，这个过程包括哪些内容？（）A、设置目标B、设计方案C、绘制具体实施图D、研究可行性38、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ ）A、适应流动生不足B、保障可持续生不足D、人群待遇差距较大39、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ ）A、职业出现模糊性B、在哪上班变得不太重要C、很多人将改变工作万式D、虚拟单位出现40、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）B组织风气不佳c组织的领导嫉贤妒能D组织无普升空间和渠道41本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读（）A、岗位是针对组织的最基层D、职位是针对组织的中高层42、下列情况中，可以对个人进行奖励的有（）A、在工作中有发明创造、技术革新将科研成果转化为主产力取得显著社会和经济效益B长期扎根基层爱岗敬业履行职责模范作用突出D在培养人才、传播先进-文化、促进社会文明进步中作出突出