公务员素质建设年实施方案.doc

统计局开展“公务员素质建设年”活动实施方案 一、活动目标 深入学习贯彻党的十八大精神，以建设高素质统计人员队伍为目标，全面推进公务员队伍职业道德建设、履职能力建设和思想作风建设，提高统计局公务员依法行政、科学履职、勤政廉政、开拓创新的能力和素质，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为、人民满意的公务员队伍。 二、活动内容 一要加强公务员队伍职业道德建设。职业道德建设是公务员队伍建设的治本之策。坚持“德才兼备、以德为先”的要求，树立忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁的职业道德，引导广大公务员始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。 二要加强公务员队伍的能力建设。学习是提高公务员能力的根本途径。围绕公务员通用能力标准框架，强化公务员自身基本知识和基本技能的训练，重点是加强公文写作、计算机应用、公务处理、调查研究等能力的训练，注重抓好新理论、新知识、新技能培训，培育广大公务员基本功扎实、业务精湛的素质。 三要加强公务员队伍思想作风建设。公务员的工作作风直接体现党和政府的形象。增强服务群众意识和执行意识，建设机关文化。大力推行“马上就办”的办事理念和个人服从集体、局部服从全局的执行意识。结合严肃工作纪律整顿工作作风专项活动的开展，着力整治“慵”“懒”“散”、“奢”“私”“贪”、“蛮”“横”“硬”等方面的问题。 四要加强公务员身心素质建设。针对工作特点，进行培训和疏导，缓解公务员工作和心里压力。增强与环境相适应的心里反应能力、人际关系协调能力、应变能力和自我激励能力。 三、方法步骤 （一）动员部署，提高认识阶段（2013年6月5-6月30日） 各股室要充分认识开展活动的重要性、必要性和迫切性，进一步增强责任感、紧迫感，以机关支部为龙头，制定具体实施方案，切实抓出成效。 （二）查找问题，分析差距阶段（2013年7月1日-12月31日） 1、制度方面，对照涉及公务员素质建设的制度及章程，特别是党的纪律和工作要求，以及工作程序、管理办法等方面，查找是否落实到位、执行有偏差的问题，并进行完善和改进。 2、能力方面，查找行政管理能力、公共服务能力、应对突发事件能力、组织能力、创新能力、沟通协调能力、学习能力、政策理解能力等方面的不足，提出相应改进措施。 3、作风方面，查找深入基层、密切联系群众，切实解决民生问题、团队合作能力等方面的问题，提出整改措施，践行践诺，逐条加以落实。 4、基础方面，查找岗位素质、主要业务流程规范、“三基一化”（基本制度、基础资料、基本功和信息化）建设与配套情况等方面的问题。 （三）整改落实，督导提升阶段（2014年1月-2014年10月） 针对查找出的问题，进行整改落实。一是建立完善相关的规章制度，切实做到依法依规办事；二是大力开展提升素质培训，加强职业道德素质、基本能力素质、作风素质、身心素质；三是组织开展公务员下基层活动，建立公务员直接联系群众制度，完善建立基层联系点、联系困难群众等做法；四是加强调查研究，多进行实地考察，多到基层开展调研，了解人民群众需求，建立群众制度，提出切实解决问题的措施和办法。 （四）典型示范，深入开展阶段（2014年11月1日-12月31日） 总结推广先进经验，与开展“争做人民满意的公务员”评选表彰活动相结合，发挥示范和长效作用。 （五）健全制度，形成长效机制。 将行之有效的做法以制度的形式加以固化，努力推动制度成果的形成，使公务员素质提升活动常态化、长效化，实现公务员队伍整体素质的全面发展。 四、主要措施 （一）开展公务员自我学习，强化基本功训练。 引导公务员充分认识提高自身素质的必要性和迫切性，坚持高标准、严要求，处理好工学矛盾，以干部自主选学、在线学习为基本平台，不断提高公务员队伍的知识化、专业化水平，改进和完善机关工作规则、沟通协调、任务执行、仪表举止等方面内容。 （二）创新培训方式，提高培训效果。 要积极实践，探索创新，用多种有效的方式和载体，丰富活动内容。采取专题讲授和实践操作相结合的方式，采用“大讲堂”“走基层”等形式，增强培训针对性、实效性、前瞻性，做到学以致用。 （三）健全制度，形成长效机制。 开展“公务员素质建设年”活动不是短期行为，我们将把行之有效的做法制度化，力争使素质建设常态化、长效化，实现公务员队伍整体素质的全面发展。 五、要求 （一）高度重视，加强领导。 为扎实推进“公务员素质建设年”活动，局党支部牵头，按照活动相关要求，认真制定实施方案，统一协调、积极推进。 （二）精心组织，周密安排。结合年度工作，要认真谋划，采取积极有效的措施，深入推进活动的开展努力提高全局公务员整体水平。 （三）建立档案，搞好总结。办公室要及时通报活动开展情况，将活动开展情况及考核结果存入公务员培训档案。 统计局组织开展“公务员素质建设年”活动