劳务员岗位知识与专业专业技能..doc

劳务员岗位知识与专业专业技能第 1 章 劳务员相关标准和管理制度单项选择题1． ( D) ， 为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A、 计划经济体制B、 “固定工为主， 临时工为辅， 单一的用工制度C、 劳动力由国家统一安置D、 劳动力供需方的双向选择趋势的出现2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B ) 。A．建筑劳务的需求程度B．交易建筑劳务的场所C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系D．建筑劳务的交换关系3． 建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。 当劳动力供大于求时，劳动力成本(D ) 。A．相对降低 B．相对上升C．保持不变 D．先高后低4． 劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废， 在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的 ( D． ) 。A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性5． 建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照( C ) 划分的。A． 地域 B．不同的行业领域C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期6． “积极反映企业诉求， 维护企业合法权益 ” 是( D) 职能之一。A．政府人事部门 B．政府劳动部门C．政府安全部门 D． 行业协会7． 目前， 对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C) 。A．施工劳务企业迅速友展B．劳务分包市场初步形成C．劳务分包市场已经成熟D．大型企业劳务分包意识增强8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A) 。A．立法 B．经济处罚C．加强劳务人员 技能培训 D．制定相关的管理制度多项选择题1．建筑劳务市场的功能包括(A． B． E) 。A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置； B．调节劳动力的供求关系 ； c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 ； D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求；E．竞争机制2．建筑劳务市场的特点具有(A． B． D． E ) 的特点。A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性3． 建筑劳务市场主体及相关者包括(A 、 B、 C 、 D )A．政府管理部门 B． 行业协会 C． 建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门4． 对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A． B． D) 。A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益第 2 章 建筑劳务资质单选题1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( C ) 分包的劳务作业。—4—A． 施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C． 总承包企业或专业承包企业D．其他施工劳务企业2． 房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A． 特级、 一级、二级、三级) 。A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级c．一级、二级、三级 D．一级、二级3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c)A．企业净资产 1000 万元以上。B． 建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。c． 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员 、 质量员 、 安全员 、 材料员 、 造价员 、 劳务员 、 资料员等人员齐全。D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人。4．必威体育精装版建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D )A．分专业，分等级 B．分专业，不分等级c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级—5—5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c ) ：A．经营场所 B．资质要求c．业绩要求 D．政策管理要求6．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请( B)A．施工劳务资质， 施工总承包序列、专业承包序列 各类别资质。 B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要 求被检查单位提供( D )A． 建筑业企业资质证书 B． 注册执业人员的注册执业证书，c． 有关施工业务的文档， 有关质量管理、 安全生产管理、 档案管理、 财务管理等企 业内部管理制度的文件； D． 作业人员的社会保险情况8． 证书审验中 ， 出现施工劳务企业职工名册内有无证人员 ，应在一-内提交相关资料进行复审( B)A． 1 0 日 B．