劳动力管理员试题位实务部分..doc

劳动力管理员模拟考试题 单选题 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大不得超过60天，当月完成的工作量在次月（）个工作日内结算完成，合同完全结束后（）天内完成全部结算手续。（B） A： 15 30 B ：15，56 C：30，60 D：30，30 2、劳务分包合同可以包括以下那项内容（B） A、大型机械租赁B低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购 3、禁止总承包企业、专业承包企业（ ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A） A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包 4、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（ ）个工作日内，向市建委备案。（Ｃ） A、15 B、10 C、7 D、5 5、企业必须（ ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。（B） A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月 6、市建委倡导发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（ ）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款（A）。 A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作 7、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（ ）、司法诉讼三种解决方式。(D)A、拖延结算 B 扣押财产 C 解除合同 D 合同仲裁 8、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（ ）。（C） A 性别 B 年龄 C 职业资格证书 D 工龄 9、施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（D） A 30天以上 B 30天以下 C 15天以上 D 15天以下 10、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行业行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（ ）元的罚款。（A） A、500 B 、500—1000 C 、1000—2000 D、5000 11、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ ）合同，不得私招乱雇使用零散工。（B） A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务 12、特种作业人员持证上岗率要达到（）%。（D）A、85 B、90 C、95 D、100 13.、按照国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队伍劳务费（ ）或按分包合同约定执行。（A）A、月结月清 B、月结季清 C 、季结季清 D、季结年清 14、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（ ）家单位前来投标。（C）A、1-3 B、3-5 C、5-10 D、10-15 15、奥运工程建设劳务管理规定中规定，劳务发包方于每月10日前，按核实签认的上月已完成工作量，向承包方支付劳务费。当月支付数额不得低于已结工作量的（ ）%(分包合同中另有约定的按约定执行)（B）A、70 B 、80 C、90 D、100 16、企业督导制度中要求接受督导的企业（ ）上报所属项目的分包管理情况，建立“观察企业督导”档案，市区建委对其所在施工工程项目进行不定期的抽查并予以记录。（A） A、每月 B、每日 C、每季度 D、每年 17、接受督导的企业，整改观察期设定为（ ）在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。（C） A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 18、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（ ）等级核定，并设一年为暂定期 。（A） A、最低 B 、一般 C、最高 D、中等 19、下列哪个词的含义本身就是违法的（B）A、分包 B、转包 C、大包 D、承包 20、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（C）个月。A、3 B、6 C、1 D、5 二、判断题 1、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。（×） 2、合同的书面形式中包括传真和电子邮件（√） 3、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（√） 4、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（√） 5、管理