劳动用工纠纷常用计算公式..docx

劳动用工纠纷常用计算公式单位支付篇 事由 诉请 算法 备注未订书面劳动合同双倍工资差额P*（N-1），（N-1）≤11P:每月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资 N:补签合同日期距实际用工日期的月数违法约定试用期期限，且已经实际履行的补发工资差额+赔偿金（P2-P1）*N+P2*NP1：试用期月工资 P2：转正后月工资N：试用期超法律规定最高限月数未按规定签订无固定期限劳动合同 双倍工资差额P*NP：当月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资N：未签订无固定合同持续月数拖欠劳动报酬、经济补偿金或支付工资低于当地最低工资标准, 经劳动行政部门责令补发，逾期未改正补发差额+加付赔偿金P+ P*（50%到100%）P：拖欠工资额、经济补偿金数额或支付工资低于最低工资标准的差额用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同代通金解除合同时的上个月的工资标准“解除的上个月工资标准”指劳动者的正常工资标准，如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。竞业限制协议个人按约定履行协议 竞业限制的经济补偿金每月按约定金额支付；无约定的，每月按P*30%支付，且不低于本市最低工资标准P：员工离职前12个月平均工资竞业限制期内，单位解除协议已经履行期限的竞业限制补偿金+额外3个月竞业限制经济补偿金单位解除合同：P1≤3P用人单位协商解除经济补偿金（2008年前工作年限折算月数+2008年后实际工作年限折算月数）* P1但2008年折算月数最高不超过12个月P1：员工离职前12个月平均工资P：本市上年度职工月平均工资2008年前工作年限折算月数方法：每满一年折算为1个月，不满一年按一年计算 2008年后工作年限折算月数方法：每满一年折算为1个月，不满一年满半年的按一年折算，不满半年的折算为0.5个月员工不能胜任工作：指员工不能胜任工作，经培训或调岗滞后仍不能胜任工作的。暴力：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。欠薪：指用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位暴力、欠薪而解除员工不能胜任而解除合同终止不续签2008年后工作年限折算月数* P1 其他应支付经济补偿的解除（2008年前工作年限折算月数+2008年后实际工作年限折算月数）*P1单位解除合同：P1＞3P用人单位协商解除 经济补偿金2008年前工作年限折算月数* P1+2008年后实际工作年限折算月数*3P但2008年前及2008年后折算月数最高均不超过12个月用人单位暴力、欠薪而解除员工不能胜任而解除合同终止不续签2008年后工作年限折算月数（≤12）*3P 其他应支付经济补偿的解除2008年前工作年限折算月数* P1+2008年后实际工作年限折算月数*3P但2008年后工作年限折算月数最高不超过12个月用人单位违法解除或终止合同经济赔偿金经济补偿金的2倍单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续延期退工损失用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失用人单位赔偿其他实际损失的，不在承担法定失业保险金的赔偿责任应休未休年休假在职期间，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数工资报酬应休未休年休假天数*(P1/21.75)*300%，其中,包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。P1：月工资，指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的 应休未休年休假天数*(P1/21.75)*300%，其中,包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，应休未休年休假天数： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。不满1天的不计入其中。 6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃） 高温季节津贴 每月200元，发放时间为年6-9月同时，用人单位应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应 从事有毒有害岗位及高温作业人员，符合国家安监局相关标准的保健食品费有毒有害作业：甲类3.75元/天、乙类3.25元/天、丙类2.70元/天高温作业：高温季节含盐菜调整为2.70元/天、含盐菜汤调整为1.85元/天；主要依据为：沪劳保发（1998）24号劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 医疗补助费 一般疾病，不低于6*本人月工资；患重病的，不低于9*本