试卷代号2195.doc

试卷代号：2195 国家开放大学(中央广播电视大学)2015年春季学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2015年7月 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 一、单项选择题l每小题2分。共24分。在备选答案中．选择一个正确答案并将答案题号填入括号内) 1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳 模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性 2．制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个 步骤?( ) A．战略分析 B．战略选择 C．战略衡量 D．战略实施 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 哪一个步骤?( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设?( ) A．人是资本的载体 B．人是组织有价值的资源 C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D．有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 5．人力资源管理科学化的基础是( )。 A．人力资源规划 B．工作分析 C．人员招聘 D．绩效考核 6．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段?( ) A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( ) A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段 8．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法?( ) A．简单排序法 B．交替配对排序法 C．配对比较法 D．强制分布法 9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制 10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( ) A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C．中期职业阶段 D．后期职业阶段 11．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( ) A．养老保脸 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 12．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?( ) A．他每月应得的工资 B．二倍工资 C．五倍工资 D．十倍工资 二、多项选择题(每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?( ) A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人 14．管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( A．工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境 15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ) A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16．在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?( ) A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D