一要以提升领导科学发展能力为着力点一要以提升领导科学发展能力为着力点.doc

一要以提升领导科学发展能力为着力点，大力加强换届后领导班子和干部队伍建设。一定加强思想政治建设，开展党性教育，强化理论武装，坚定理想信念；抓好作风建设，大兴求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众之风；大兴民主之风，提高议事决策水平；强化制度保障，确保工作有效规范运行。一定要严格干部日常管理，通过定期考核、提职考察、专题调研等方式掌握情况，对领导班子和领导干部进行定期分析研究，发现问题及时解决。一定要强化干部教育培训，对新进班子人员进行有针对性的培训，对重要岗位干部进行集中重点培训，对贯彻落实十八大精神开展全员轮训。 第三，以总结和运用成熟的创新成果为抓手，进一步深化干部人事制度改革。各地各部门要结合实际，对实施干部人事制度改革三年方案进行总结，对下一阶段的改革工作进行重点研究、作出规划，特别是要认真总结换届工作，将成熟的改革经验和举措形成制度机制，运用到经常性干部选拔任用和管理中。一要推行新提拔领导干部个人重大事项报告制度。这项制度已经在省管领导干部的选拔任用中实行，下一步，省委组织部将认真总结经验，形成指导意见，印发各地各单位执行。二要积极探索加强乡镇公务员队伍建设的有效措施。充实加强基层公务员队伍，充分调动他们工作的积极性，增强基层公务员岗位对优秀人才的吸引力，进一步完善党政干部培养链。三要研究制定实行领导干部选拔任用全程记实制度的具体办法，并运用现代科技手段，建立干部选拔任用跟踪监督系统，强化对干部选拔任用每一个环节的监督，提高选人用人的公信力。四要完善组织工作满意度民意调查机制。分年度开展县（市、区）和省直单位民意调查，一年一个层面，一年一个重点，三年一个循环，实现民意调查的整体覆盖。对近三年全国民意调查结果排位靠前的，要认真总结经验；排位靠后的，要分析原因，狠抓整改，不断提高选人用人和组织工作满意度。 第四，以开展“基层组织建设年”活动为契机，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设。2012年，是中央组织部确定的“基层组织建设年”。我们要抓住这一重要契机，着力解决一些突出矛盾和问题，推动基层党组织建设登上新台阶。一要突出解决基层党组织建设的保障条件问题。各地、各部门、各单位要把党建工作专项经费纳入财政或经费预算，专款专用，按时拨付基层党组织。要进一步重视解决城市社区党组织有人干事、有钱办事、有场所议事问题，充实工作力量，提高报酬待遇，增强社区服务群众的能力。要进一步落实农村党组织“一定三有”政策，完善农村基层干部的激励保障机制。要继续深入开展“百局联百村”活动，加强城乡党组织联动共建，帮助农村党组织解决实际问题。要积极探索发展农村集体经济的措施办法，大力推进农村集体经济的发展，提升农村党组织的服务能力。机关、企事业单位的党建工作，要突出解决党务干部力量薄弱的问题，充实工作人员，改善工作条件，发挥积极作用。各级党委（党组）书记要亲自动手解决实际问题，各地、各部门、各单位年底要向省委专题报告解决实际问题的情况。二要进一步完善基层党组织建设的工作机制。农村党组织要积极推广“文建明工作法”和“四议两公开”工作法，完善乡镇和村级组织服务群众的工作机制。城市社区党组织要不断探索党建工作区域化管理的新办法、新措施。企业党组织要积极开展“四强四优”活动。三要切实抓好基层党员干部的素质提升工作。省委组织部将集中培训换届新当选的乡镇党委书记、村党支部书记和村委员会主任、大学生村官，并依托远程教育网络，对基层党员干部进行大规模党性教育和技能培训。四要认真做好发展党员工作，加强对发展党员薄弱村的重点管理，探索非公有制经济组织和社会组织发展党员工作区域化管理的新模式，加强对高校发展党员工作的质量管理。五要以“创业、创新、创优”为主要内容，组织全省党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀，在推动全省经济社会更好更快发展中建功立业。明年“七·一”，省委将集中表彰在创先争优活动中涌现出来的先进党组织和优秀党员。 第五，以落实人才发展规划为牵动，着力推进人才强省战略实施。12月17日， —1—