重庆远航物流有限公司人力资源规划方案.doc

创始人： 张三、李四 重庆远航物流有限公司 一、公司简介 重庆远航物流有限公司成立于1998年，注册资本7500万元，总部设在重庆，分布分别布于北京、天津、上海、宁波、成都、广州等。公司经营业务主要有：国内货物运输代理（建筑材料、金属材料、化肥、摩托、汽车等）；自营和租赁铁路平板加帮车、液体集装袋等物流设备。总的来说是一家集普通物品与机械材料的仓储、公路运输、水路运输、铁路专线运输以及空运，搬运、装卸、码头一体的专业化物流公司。成功合作单位有：西南铝业集团、力帆集团、长安集团、银翔摩托、隆鑫公司、银钢集团、嘉陵集团、大龙集团、华丰铝业等多家企业。有一批专业物流人员，其中大专以上文凭占65%，从事本行业多年、业务熟练、经验丰富。 三、企业使命、目标、HR战略和总战略 1．企业使命: 远航物流公司志在成为中国人首选的国内物流运营商，公司以“为中国提速”为使命，凭借一流水准的服务体系和持续完善的营业网络，联合全国各地的商业储运公司和其它相关企业推动中国物流业的现代化，物流产业 网络运输、全方位服务、全过程跟踪。竭诚为广大客户提供安全、快速、专业的服务！发展成为物流企业中唯一的物流供应商。国家AAAA级综合服务型物流企业现代物流业的发展需要专门化人才和先进的信息技术作支撑，面临人才匮乏的挑战重庆是我国重要的制造业中心，都市人口有密集化趋势，进出口规模和销售规模日益扩大，迫切需求“巨大”物流渠道。企业间烈的竞争，在物流环节上成本，浪费；加快培育大型现代物流企业集团，提升物流业核心竞争力负责制定和实施公司级的人力资源战略规划制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系具有解决复杂问题的能力，很强的计划性导能力、综合协调、洞察和深度分析的能力、判断与决策能力沟通、协调、团队领导能力熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公熟悉国家相关的政策、法律法规；本科以上学历五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验人力资源管理或相关专业人力资源总监角色与职责；职业生涯设计；高绩效管理；劳动争议与仲裁实务；具有优秀的计划、组织、沟通、协调能力；有亲和力精通招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资福利、员工关系等人力资源模块工作；熟悉国家劳动法律法规政策及对其办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验本科以上学历人力资源管理或相关专业协助部门，执行与监督公司人力资源管理制度的实施起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；参与本部门的日常事务管理工作指导规划员工活动具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力有亲和力熟练使用常用办公软件及网络应用熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；科以上学历至少三年以上人力资源实际操作的工作经验人力资源管理或相关专业协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；具有较强的语言表达能力有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；熟练使用常用办公熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识以上学历以上人力资源实际操作的工作经验人力资源管理或相关专业公司日常行政事务，做好会议记录，办公用品采购等负责公司的考勤管理工作，做好后勤保障工作；管理员工信息资料及各类人事资料，做好人力资源统计管理；协助处理有关人事招聘、培训、绩效、社保等相关流程工作；参与人力资源的制度编写及日常文件下发工作善于沟通，有较强的应变能力和协调能力熟练使用办公软件； 熟练使用操作办公自动化设备以上学历人力资源管理或专业（3） 35% 岗位类 （人力资源经理） 1、熟悉劳动力市场的运作； 55% 20% 2、擅长人力资源各大模块的专业技能； 35% 3、了解相关的法律、法规； 20% 4、具有较强的计划能力； 25% 8、公司人力资源经理胜任素质指标细化 胜任特征模型类型 胜任特征内容 素质细化指标 权重 岗位类 （人力资源部经理） 熟悉劳动力市场的运作 了解劳动力市场及竞争对手的人才储备情况； 35% 了解相关行业、相关岗位的薪酬福利； 30% 与猎头、外包和人才租赁单位的合作情况； 25% 擅长人力资源各大模块的专业技能； 能以较低成本招到所需人才； 25% 因地制宜地组织设计培训项目； 25% 顺利地利用各种考核技术开展绩效考核工作； 25% 能制定出让