- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源战略与规划期末复习重点
人力资源战略与规划
1、人力资源战略与规划的意义:P9
1.有助于企业适应变化的环境 2.有助于及时填补职位空缺
3.有助于新员工尽快胜任工作 4.有助于稳定生产
5.有助于减少未来不确定性
2、简述人力资源战略与规划的过程:P12
1.环境分析 2.制定人力资资战略
3.进行人力资源供求预测 4.制定人力资源规划方案
5.人力资源规划的实施。
3、简述PEST宏观环境分析法:P28
1.政治和法律因素:指法律法规,国家政策
2.经济因素:包括经济周期、消费、投资、失业、通货膨胀等
3.社会因素:包括人口数量和人口变化,收入分配等
4.技术因素:包括新发现和新发展,技术转化的速度等
4、SWOT分析法:
这是一种对企业的优势、劣势、机会和威胁的分析,S,W分别指企业内部环境的优势和劣势。Q,T分别指企业的外部机会和威胁。
5、简述波特的竞争环境五因素分析法:P31
1.现有竞争对手的威胁 2.潜在竞争对手的威胁
3.用户的议价能力 4.供应商的议价能力
5.替代品的威胁
6、简述影响人力资源规划的企业内部环境因素:P112
1.企业现有的人力资源状况 2.企业的战略 3.企业文化 4.非正式组织 5.企业的其他部门和工会
7、简述雇主品牌的价值:P73
1.提升企业的整体竞争优势 2.带来丰厚的财务回报
3.提升企业对人才的吸引力 4.降低企业人力成本
5.帮助组织找到符合组织价值的人才,减少雇佣双方的适配性风险
8、简述人力资源部实施雇主品牌建设的要点:P75
1.在建设过程中应接受企业品牌部门的指导
2.在打造过程中应与企业品牌保持一致性和连续性
3.建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务
4.应注重与其他部门的合作
5.是一个持续且长期的过程
9、简述人力资源素质分析要素:P136
1.人力资源的思想觉悟和企业的群体文化
2.员工的知识技能水平
3.员工的心理健康分析
4.群体的知识和技能结构
5.员工队伍的整体素质评价
10、简述外部人力资源的结构分析:P129
所谓人力资源结构,是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。人力资源结构的不同,反应了人力资源总体及其内部的不同性质与状态,这构成了社会对于人力资源使用的基础因素。
1.人力资源的性别结构 2.人力资源的地区结构
3.人力资源的城乡结构 4.人力资源的质量结构
11、简述影响人力资源需求的宏观因素:P143
1.经济环境 2.社会、政治和法律环境
3.劳动力市场和技术进步 4.外部竞争者
12、简述影响外部劳动力市场供给的要素:P163
1.人口因素 2.社会地理因素
3.员工的类型和资质 4.企业人力资源开发政策
5.内部和外部劳动力市场供给的比较
13、简述接班计划:P167
14、简述人力资源规划的内容:P109
人力资源总体规划,主要是指在计划期内人力资源管理的总目标、总曾策、实施步骤和总预算的安排,是连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁。
人力资源业务计划,包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划等
15、简述人力资源规划的评价与规划控制过程:P234
1.制定人力资源规划效益标准
2.衡量分析实际人力资源规划效益
3.定量定性评价实际人力资源规划效益状况
4.采取修正措施和应变手段
16、简述人力资源规划的评价与控制的目的:P228
1.能有效地保障人力资源规划的滚动实施
2.能有效地发现人力资源规划中的缺陷
3.能有效的将人力资源规划和人力资源管理战略进行无缝隙衔接,形成良性互动
4.有助于显现人力资源管理部门的工作成绩
5.有助于生成支持人力资源管理决策的信息
6.有助于掌握人力资源的保值增值现状与发展趋势,保证人力资源合理开发、配置与利用
17、简述人力资源规划的实施原则:P208
1.系统性原则 2.适应性原则
3.目的性原则 4.发
您可能关注的文档
- 席汉氏综合征查房教案.doc
- 纤维化学与物理复习.doc
- 血清Alb、γ-G测定-.doc
- 粗纤维测定仪.doc
- 助理人力资源管理师 讲义 第一章 人力资源规划.doc
- 北交大-电子测量试卷及答案..docx
- 北交大模电实验放大电路失真研究..doc
- 企业资源规划练习题.doc
- 植物科属分类Microsoft Word 文档.doc
- 北京2001预算定额..doc
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
文档评论(0)