2014年精神文明工作要点.doc

2014年精神文明建设工作要点 2014年，是贯彻落实党的十八届三中全会精神、推进全面深化改革的第一年。按照........工作安排，........精神文明建设要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，坚持围绕中心，服务大局，以提高“三个服务”能力为使命，以“学先进、树新风、建体系、创一流”活动为载体，坚持典型引路，深入推进社会主义核心价值观教育，加大文明创建工作力度，为实现集团转型跨越发展提供思想保证、精神动力和文化支撑。 一、加强领导、精心组织，扎实推进文明创建工作。 （一）加强对文明创建工作的组织领导。各公司要把精神文明建设摆在和生产经营工作同等重要的位置，坚持“一把手”亲自抓、负总责，在创建过程中发挥强有力的领导作用。要在组织机构、资金投入、制度建设等方面，给予充分的工作支持和保障，确保创建工作统筹规划、组织协调、督促检查等落到实处。 （二）强化文明创建工作的调研指导。各级党员领导干部要继续深入基层，对以往调研中发现的问题进行督查整改，进一步广泛了解基层单位精神文明建设工作开展情况，总结经验、查找问题，分析形势、明确任务，不断推动文明创建活动深入开展。 二、统一协调、齐抓共管，加强企业职工核心价值观建设 （一）培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观的基本内容是：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。要引导广大干部职工深入研究、深刻理解、高度认同、形成共识。要充分运用《......》报、企业网站、企业刊物、OA平台、短信平台、LED屏等多种载体，生动宣传社会主义核心价值观的内涵和要求；利用重大纪念日、民族传统节日等契机，组织开展形式多样的教育活动，传播社会主义核心价值观。要突出针对性、实效性，做到春风化雨、润物无声，增进职工群众的情感认同、理论认同、政治认同，增强人民群众践行的自觉性、自信心、自豪感 （二）深入开展思想道德建设活动。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，以道德讲堂为阵地，学习宣传道德模范和身边好人，弘扬道德文化，引导干部职工广泛参与道德实践活动，向好向善，提升企业道德建设水平。 1、推动学雷锋活动常态化。深化学雷锋活动，以学雷锋志愿服务为途径，开展“雷锋进车站”、“雷锋进车队”等活动，做当代雷锋精神的实践者和推动者。结合“3·5”学雷锋活动，组织一些丰富多彩的学雷锋活动，充分发挥示范带头作用。 2、持续推进道德讲堂建设。以加强“四德”建设为重点，弘扬“存好心，做好事，当好人，有好报”的价值取向，普及社会主义核心价值体系理念，引导广大干部职工“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和实践者，推动先进道德理念内植于心、外化于行，为推进文明创建工作再上台阶打造新亮点、树立新品牌。 三、巩固成果、优化机制，推动“学先进、树新风、建体系、创一流”活动持续开展 继续深入开展“学先进、树新风、建体系、创一流”活动，进一步转变思路、创新机制，强化人本管理，变管理为服务，让一线职工感受到物质有保障、生活有情趣、工作有前途，防止出现活动“疲劳期”，努力构建文明服务长效机制。 1、抓好窗口形象建设。努力把“学先进、树新风、建体系、创一流”活动成果内化于心、外化于行、固化于制。坚持内强管理、外塑形象，在完善服务功能、强化基础管理、加强职工培训上下工夫，着力提升服务意识、服务质量和服务能力，推动站场、客（货）运单位、维修服务点、驾驶员培训学校、加油加气站等窗口单位“软”环境上品位、“硬”环境上等级，努力打造服务群众的便民窗口、展示企业文化的形象窗口、推动社会和谐的示范窗口。 2、畅通员工成长通道。把“学先进、树新风、建体系、创一流”活动与日常管理、业绩考核、人力资源管理等工作有机结合。加强员工的职业生涯发展规划研究，优化物质和精神双向激励机制，畅通员工职业发展通道，实现企业与员工的共同成长。 3、突出企业自身特色。紧密联系实际，有所区别、各有侧重。客运汽车站、客（货）运企业、维修企业、驾驶员培训学校为主要参与单位，把重点放在丰富服务内涵和突出服务特色上。其他单位要加强学习交流，在企业提升优质服务水平的总体思路上，在打造营运综合运输体系的基础上，创出特色、创出典型。 四、健全机制、注重融合，不断加大企业文化宣贯力度 进一步健全组织领导，强化预算管理，完善考核机制，加强队伍建设，把文明创建活动融入企业管理和品牌建设，形成具有集团公司特色的母子文化体系。 1、进一步健全企业文化宣贯体制。一是完善企业文化建设领导机制。建立主管部门组织协调、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系，以保证企业文化宣贯工作的连贯性和实效性。二是完善考核机制。探索建立符合集团实际的企业文化工作考核评价办法，对宣贯工作进行必要的量化。三是