七个习惯的全面解读-1.ppt

《高效能人士的7个习惯》学习分享 《高效能人士的7个习惯》 效能就是不但我们今天能收获丰硕的成果（产出），而且能保持源源不断地收获这样的成果能力（产能）。这就是产出/产能平衡 　 低效能人士的七个习惯 | 高效能人士的七个习惯 一 怀疑自己,怨天尤人 主动积极 二 走到那里算那里 以终为始 三 有事再做,越做越急 要事第一 四 我赢你输 双赢思维 五 谁都别说,都听我的! 知彼解己 六 要么占上风,要么妥协 统合综效 七 惧怕改变,不愿前进 不断更新 技巧 品格 效能之根 就像一棵大树一样，人们首先看到的是我们的技巧。形象、技巧和能力会影响我们的成功，但持久效能的真正源泉来自坚实的品格，就像大树的根部。７个习惯的学习与生活和工作都有关，既包含技能的学习，也涵盖品格的培养。 人际关系能力 公关能力 沟通能力 管理能力 正直 诚信 善良 成熟 友善 7个习惯模型 习惯七 不断更新 我们 我 你 如果我们学会了自我掌控和自律， 我们就达到了个人成功； 当我们与周围的人建立起深入,持久,高效的人际关系时， 我们就获得了公众成功。 1、主动积极（个人愿景的原则）； 2、以终为始（自我领导的原则）； 3、要事第一（自我管理的原则）； 4、双赢思维（人际领导的原则）； 5、知彼解己（移情沟通的原则）； 6、统合综效（创造性合作的原则）； 7、不断更新（平衡的自我更新的原则） 基本原则 思维就是我们如何看待、理解和诠释外部世界 ；结果来自我们的思维和行为。如果我们的思维和行为遵循原则，那我们就能养成习惯，并因此而改变结果 案例分析：找出一次你曾经经历过的思维转变（例如：角色的转变，目击了一次戏剧性的事件，用全新的眼光看待某人，获得了新信息等） 习惯１－积极主动 这是一个关于选择的习惯 当我们无法改变环境时,我们只能尝试改变自己 习惯1：积极主动 低效能：我是环境的产物 高效能：我是我自己选择的结果 根据原则，三思而行 使用主动积极的语言 扩大你的影响圈 影响力增加 加强自我认识 更大的主动性 创造生活的力量 我是环境的产物/消极被动 遗传决定论 心理决定论 环境决定论 消极被动的人允许自己受外界的影响和控制。不是别人伤害了我,是我自己选择了受伤害! 低效能人士:表现出被动消极的行为 刺激 主动积极的人给自己一个空间，根据原则选择回应方式。随着拉大刺激与反应的距离,他们拥有越来越大的选择自由. 反应 需要三思而后行 需要根据原则作出反应. 在刺激与回应间,你有选择的自由!你对你的选择负责! 伤害我们的不是别人对我们做了些什么,而是我们选择的回应方式. 你控制不了大自然的天气,也控制不了别人的天气,但你可以控制自己的天气. 高效能人士:表现出主动积极的行为 人类的四大天赋 自我意识 （停顿/STOP） 想象力（THINK) 良知 （判断/Evaluate） 独立意志（Proceed) 人们是通过那些原则作出反应? 审视自己的思想、情绪、行为的能力 不受干扰的去执行 思考反应后可能的结果 明辨是非善恶的能力 受到刺激后,先停顿,再思考,再判断(用良知和企业价值观),然后果断行动! 主动积极的语言 被动消极的语言 “让我们来看看有那些选择” “我们可以选择另一种方式” “我能控制自己的感情” “我能够做一次有效的商务展示” “我要找一个恰当的回答” “我选择” “我喜欢” “我将要” “我能”/”我选择去” “我们已经无能为力” “我就是这样的” “他让我伤心” “他们不会允许那样” “我不得不那么做” “我办不到” “我必须” “假如——” 改变行为之前要先改变语言，习惯从语言开始。 通过人们所用的语言，就能看出他们是主动积极,还是被动消极. 主动积极的语言 关注影响 影响圈:你可控,可直接影响和改变的事. 关注圈:你所关心的事,不可控,只能间接影响. 影响圈 主动积极的关注点 被动消极的关注点 影响圈 影响圈被缩小 把影响圈扩大 当人们把注意力集中到他们能够影响的事情上时，他们的知识和经验就能获得拓宽，他们的可信度就建立起来了，因此影响圈也扩大了。 当人们把注意力放在他们不能控制的事情上，他们只会把更少的时间和精力放在自己能控制的事情上，因此他们的影响圈就缩小了。 关注圈 关注圈 右侧内容中哪些属于影响圈，哪些属于关注圈？ 整个市场客流下滑 我上周与某同事发生不愉快 我5月没有完成的产值 我6月的产值目标 我部门几个设计师太弱 我与某同事合作总是不默契 360考核,同级评价不高,上级也不高 我工作不快乐 我生活一团糟 我上班太远,每天路上4小时 我的团队士气消极懈怠 … … 影响圈 关注圈 “转型人”是那些破除不健康的、有害的、不负责任的后天养成的不良行为，并树立主动积极的、有帮助的、有效的行为的人。他们是