员工劳动关系管理规程..doc

福州普惠物业管理有限公司 ★ 第七章 员工劳动关系管理规程 编号：Q/PH-WD01—07 行政管理作业指导书 第A版0次修改 2003年1月1日生效 第 1 页 共 4 页 目的 依照《劳动法》暨相关的法律法规、规定公司管理制度，保障劳、企双方合法权益和公司生产、服务工作正常进行。 2 适用范围 适用于对本公司员工的招聘、使用、解聘和辞退工作的管理。 3 职责 3.1 办公室主管负责编制员工需求计划，员工档案管理。 3.2 各职能部门负责本部门员工使用管理及提出裁、用人申请。 3.3 办公室主任负责劳动关系的建立、延续、取消等工作。 3.4 总经理主管员工劳动管理控制。 4 相关文件 《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国主席令第28号 《中华人民共和国公司法》 八届人大常委会第五次会议 《中华人民共和国经济合同法》 八届人大常委会第三次会议 《普惠物业管理有限公司劳动合同》QR—WD01—07—04 5 工作程序和管理办法 5.1 员工的招聘 5.1.1 用人部门根据公司定员编制及实际情况提出用人计划，并填写[用人需求申请表]（QR—WD01—07—01），报办公室审核，总经理审批。 5.1.2 办公室会同用人部门进行招聘的准备工作，具体工作内容如下： 确定招聘岗位、人数、条件（包括性别、年龄范围、学历和工作经验等）； 拟订招聘日程安排； 确定主考人员： 选择面试场地； 需要准备的其他事项。 5.1.3 根据批准的待招人员的名额及素质要求等情况，确定招聘方式（报刊广告、网络搜集人才信息、人才集市设点等）。 5.1.4 应聘人员应如实填写[聘用人员审批表]（QR—WD01—07—02），由办公室整理、汇总。办公室会同用人部门根据要求进行筛选面试，同时检验应聘者的证书及证件原件。根据面试结果，用人部门及办公室分别在[聘用人员审批表]上签署意见，报总经理审批。 5.2 员工的录用 5.2.1 经总经理批准的录用人员到办公室报到，办理相关入职手续。新员工报到时，需提交以下证件复印件或资料给办公室作为员工档案备案： 福州普惠物业管理有限公司 ★ 第七章 员工劳动关系管理规程 编号：Q/PH-WD01—07 行政管理作业指导书 第A版0次修改 2003年1月1日生效 第 2 页 共 4 页 学历证书复印件； 身份证复印件； 近3个月的1寸半身免冠照片1张； 特殊工种人员的上岗证（操作证）复印件； 无犯罪记录证明； 其他必要文件（如保安员需要担保人提供担保）。 5.2.2 凡有下列情形者，不得录用： 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品者； 有不良记录者 因表现或能力因素曾被用人单位解聘者； 其他不宜录用的情况（如：身体残疾者）。 5.2.3 新录用员工均有试用期，一般不超过3个月，根据员工的实际工作情况可适当缩短或延长。但是最短不低于1个月，最长不超过6个月。试用期的缩短或延长须由各部门经理报总经理审核批准。 5.2.4 试用期合格并愿意在公司工作的员工，应填写[员工转正申请表]（QR—WD01—07—03），由其所在部门经理签署意见，报办公室签署审核意见后，报总经理审批。任职管理层的员工，除了需经试用期外，还必须经过考察期，考察期根据员工的实际工作能力而定，考察具备任职资格者，由总经理正式聘任，并颁发《聘任书》（普惠物业（ 年度）—第XX号）。 5.2.5 转正申请得到批准的员工与公司签订《劳动合同》（QR—WD01—07—04），合同期限一般为1年，期满后，可经双方协商续签。合同中将写明工作职务、聘用日期、工资福利及双方权利与义务等。任一方违反合同的规定，违约方应向另一方赔偿损失，具体执行《劳动合同》。 5.2.6 《劳动合同》签订后，对于需有相关岗位证书却因特殊原因未取得的，或特殊工种的上岗证和操作证需要进行年审的员工，由公司出资对以上人员进行培训。如员工在合同期内自行辞职的，根据劳动合同应赔偿给公司支付的培训费用。 5.3 工资待遇 公司根据国家劳动法等有关规定，制定了工资标准，试用期和转正员工的工资标准具体执行《员工工资管理规定》（ Q/PH-WD01-11）。 5.4 员工劳动保护 5.4.1 公司履行《劳动合同》的员工享有以下权利： 员工可根据其表现，享有升职、调薪、续约、评优等权利； 依法享有国家规定的法定节日； 依法享有丧假、（晚）婚假、产假，按照国家有关规定为准； 福州普惠物业管理有限公司 ★ 第七章