员工奖惩管理办法..doc

员工奖惩管理办法 1.目的：依据国家《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规，为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，维护企业正常的经营生产及管理秩序，特制定员工奖惩管理办法。 2.适用范围：本办法适用于本企业具有劳动关系的全体员工。 3.职责： 3.1本办法由公司人力资源部负责日常事务的管理和实施。 3.2本办法由公司工会委员会负责监督执行。 4.奖励： 奖励分类:通令嘉奖；授予荣誉称号；物质（经济）奖励、晋升工资四类。 4.1对下列做出突出贡献的员工，给予奖励。 4.1.1在保质保量完成工作任务、提高工程产品质量、工作效率突出等方面做出显著成绩； 4.1.2在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或经实施有显著成绩； 4.1.3在新技术应用、新产品开发等方面成绩突出； 4.1.4在改进企业经营管理，拓展经营市场方面做出显著成绩，对公司贡献较大； 4.1.5坚持原则，维护公司的规章制度，对各种损害公司利益的行为，敢于批评、揭发、制止，有显著功绩； 4.1.6维护公司利益和荣誉，为保护公共财产，防止事故发生并挽回经济损失有功，使公司和员工利益免受重大损失； 4.1.7维护财务纪律，抵制歪风邪气，严格控制开支，节约费用成绩显著； 4.1.8一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出； 4.1.9对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉； 4.1.10执行艰险任务，成绩突出； 4.1.11做出其他成绩的。 4.2为公司发展做出特殊贡献的普通员工、各级管理者和科技人员，由基层推荐，总经理提名，经董事会批准，可给予实际效益的5%奖金（或物质奖），同时给予荣誉奖励。 4.3受嘉奖的员工在先进事迹确认后及时兑现；授予公司先进光荣称号的在每年末表彰。 5.处罚： 处罚分类：经济处罚、警告、停工、记过、记大过、留用察看、撤职、辞退、解除劳动合同九类。 5.1有下列行为之一的员工，公司将给予50－200元经济处罚或警告处分。 5.1.1无理取闹，不听劝阻，影响他人工作的； 5.1.2在上班时间污言秽语，严重扰乱工作秩序的； 5.1.3上班干私活的； 5.1.4饮酒后上班的； 5.1.5工作失职，造成一定经济损失，情节较轻的； 5.1.6对损害公司利益的行为隐瞒不报或谎报的； 5.2.7不坚守工作岗位，或影响正常工作秩序的； 5.1.8玩忽职守，违反技术规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故损失在5000元以下的； 5.1.9工作不负责任，产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失在5000元以下的； 5.1.10擅自卖让公司技术及有关工法、资料的； 5.1.11假借病假、事假在外干私活的； 5.1.12犯有其他过错，情节较轻的。 如半年内有两次上述行为之一者，给予停工三天的处分并警告一次，停工期间扣除全部工资及福利待遇；如一年内超过三次上述行为之一者，行政记过一次；超过四次者，行政记大过一次；超过六次者，公司将按规定与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。 5.2有下列行为之一的员工，给予行政记过一次，同时给予300－500元经济处罚和停工四天的处分，停工期间按当期生活费标准支付工资。 5.2.1在公司无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响公司生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 5.2.2玩忽职守，违反技术规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故损失在1—2万元的； 5.2.3工作不负责任，产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失1－2万元的； 5.2.4犯有其他错误，情节较重的； 如一年内超过二次上述行为之一者，记大过一次；一年内超过三次者，公司将按规定与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。 5.3对于有下列行为之一的员工，行政记大过一次，同时给予500－1000元经济处罚，并停工五天，停工期间按当期生活费标准支付工资。 5.3.1玩忽职守，违反技术规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故损失2—5万元的； 5.3.2工作不负责任，产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失在2—5万元的； 5.3.3管理人员对公司正确决议、决定不认真执行的； 5.3.4公司各级管理人员违反国家和自治区政策、法令、法规的； 5.3.5公司各级管理人员违反公司规定和规章，超过授权擅自作主，越权行使，造成一定不良后果的； 5.3.6公司各级管理人员利用职务之便隐藏单位的公物，造成公物丢失或损坏，其损失额在2—3万元的； 5.3.7公司各部室、各分公司的人员擅自拆除、挪用、外借、出租固定资产，其损失额在2—3万元的； 5.3.8公司财务人员，违反国家及公司有关财务规定制度，工作出现差错造成各种损失，影响公司财务正常运行，其损失额在2—3万元的； 5.3.9未经许可，擅自使用公司公章