员工绩效管理系统..doc

河北工业职业技术学院 A期末项目报告书 项目题目： 公司员工绩效信息管理系统 的研究与开发 系 别： 计算机技术系 专业年级： 2013级软件技术专业 成 员： 李文德 学号 04 刘梦华 学号 28 武静梅 学号 34 尹泽行 学号 15 娄仁政 学号 24 张 笑 学号 14 日 期 ： 2016年1月6日 星期二 指导教师： 韩爱霞  公司员工绩效信息管理系统的研究与开发 设计者：李文德 指导教师：韩爱霞 摘 要 随着社会的发展，时代的进步。企业在推动国民经济发展过程中起着越来越重要的作用, 而员工绩效管理在促进企业持续的发展中发挥着重要作用。为了提升自身的核心竞争力, 增强其竞争优势, 企业需要不断加强绩效管理。而要解决这个问题，可以从管理控制思想的演变入手，因为绩效管理也是管理控制的一种手段，这里我们可以设计一款软件来实现对员工绩效的管理，在当今计算机技术飞速发展的时代，使用计算机管理系统不仅能提企业员工绩效管理水平和运作效率，还能为企业的管理节省人力、物力。 建立一套员工绩效管理系统，使企业的管理工作规范化、系统化、程序化，避免人工管理的随意性、繁琐性，提高信息处理的速度和准确性，能够及时、准确、有效的记录企业员工各个情况。 系统应用ASP.NET开发工具和SQL Sever2008数据库管理系统，利用其提供的各种面向对象的开发工具而建立。首先对企业绩效管理系统的开发背景进行了介绍。然后对系统的需求功能进行了分析、开发环境进行了介绍。接着，根据需求分析建立了系统功能模块，并按照系统功能的分析和数据库设计理论给出了局部E-R图和数据库表。再次，根据系统的具体实现给出了各个管理模块功能图。最后，对系统进行了测试与评价 关键词：员工绩效管理系统；ASP.NET；SQL Sever2008  目 录 一、绪论 1 二、系统开发环境介绍 1 1．ASP.NET语言介绍 1 2．SQL Server工具的介绍 2 3．系统测试分析 4 三、系统可行性研究 5 1．需求分析 5 2．可行性分析 5 3．功能分析 6 四、结 论 7 五、参考文献 8 绪论 绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。 绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资； 　　 效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理是战略性人力资源管理的重要组成部分, 是以实现股东价值为驱动力,以绩效合同、工作目标设定、个人能力发展计划为载体,通过制定绩效计划及其衡量标准、定期指导和强化绩效、最终评估、考核绩效并以此为基础确定员工个人回报三大步骤,实现对公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩,发挥各岗位优势,调动全员工作积极性,从而提高公司绩效,实现先进科学的人力资源管理。绩效管理是一个完整的系统,其关键是持续沟通,其核心是持续改进。 二、小组分工简介 李文德：完成系统主界面开发与数据库管理、负责项目报告书的编写； 殷泽行：负责各登录界面的开发； 刘梦华：完成员工信息管理的开发； 武静梅：负责部门信息管理的开发； 张 笑：负责进行整体测试； 娄仁政：完成管理员信息管理的开发。 三、系统开发环境介绍 1．ASP.NET语言介绍 ASP.NET是.NET FrameWork的一