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[企业大学发展规划设计
企业大学发展规划设计
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企业大学人才管理工具设计 职业发展通道、胜任力模型及评价中心是企业大学有效运行的三大必备管理工具。
● 职业发展通道设计 解决方案
核心价值 → 基于人才能级与价值环节，明确关键岗位人才价值链 → 基于纵向与横向能级结构，拓展多元有序的成长路径 → 设计后备人才管理规程，驱动人、职、组织有效匹配 ● 胜任力模型构建与应用 解决方案
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核心价值 → 整合评价中心设计与实施，链接人才评估与发展 → 强化评价中心技术演练，实现评价中心技术内化 → 提供评价中心管理手册，提高评价中心运作规范 企业大学人才培养体系设计 ● 设计思路
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● 核心成果 → 基于胜任力的分层分类培训课程与学习项目方案 → 企业大学人才培养课程及学习项目方案实施手册 → 企业大学人才培养课程及学习项目效果评估手册 企业大学师资队伍建设方案 ● 建设思路
● 核心成果 → 内部培训师角色定位与职责描述 → 内部培训师成长纵向与横向发展通道 → 内部培训师分级成长的胜任力标准 → 内部培训师选拔评估与培训认证的程序与方法 → 内部培训师能力成长培训课程方案
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