2015就业自荐书格式 .doc

2015就业自荐书格式 　　1、标准的自荐书内容： 　　一份标准的自荐书内容包括： 　　写自荐书的理由：从何处得悉招聘资讯、你的申请目的、加入企业的缘故，你要申请什么职位; 　　做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么; 　　简明突出你的相关能力，即为什么你比别人更适合这个位置; 　　强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就; 　　结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在不少企业招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大部份的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。 　　2、写自荐书的注意事项： 　　自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的资讯是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的资讯表达清楚。 　　言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机遇，你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。 　　不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书quot;黯然无光quot;或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格。 　　针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中quot;脱颖而出quot;。不少人事经理反映，现在自荐书中最常见的问题是quot;千人一面quot;。 　　的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了quot;天女散花quot;式发自荐书的方法，事实上它的命中率很低，结果不仅是quot;广种薄收quot;都达不到，而是多以quot;广种无收quot;告终。缘故很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的quot;生命线quot;。另外，个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。 　　商务日语专业毕业学生自荐书 尊敬的xx领导： 　　您好! 　　很荣幸你能抽阅我的自荐书。我叫xx，是xx大学商务日语专业的。作为一名即将步入社会的毕业生，我向往一份能展示自己才华，实现自我价值的职业，为此我向贵单位坦诚自荐。 　　我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在三年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识。在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，使我懂得也是我一直坚信的信念：只有努力去做，我一定会成功的! 　　在工作中学会工作，在学习中学会学习。我曾一次次跌倒过，但我又一次次的站了起来，继续前行，因为乐观、执著、拚搏是我的航标。我也曾一次又一次的领导着每一个富有蓬勃朝气的团体，克服重重困难，取得了一个又一个骄人的成绩。老师们的认可，同学们的赞许使我们以更加饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。 　　在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。 　　此致 敬礼! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总