2015年个人廉政承诺书 .docVIP

2015年个人廉政承诺书 　　第一篇 　　根据市委常委班子党的群众路线教育实践活动查摆出来的问题以及专题民主生活会上自我查摆和相互批评情况，在全面认真执行中央、省委和市委领导干部廉洁从政有关规定的基础上，针对群众反映强烈的突出问题，即知即改，立行立改。公开承诺如下： 　　1、决不听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。 　　2、决不干预和插手建设工程招投标、土地出让、政府采购、房地产开发与经营、中介机构服务等市场经济活动。 　　3、决不利用职务便利违反规定干预干部选拔任用工作，以及采取不正当手段为本人或者他人跑门子、找关系、说情打招呼。 　　4、决不违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。 　　5、决不违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。 　　6、决不利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。 　　7、决不允许亲属及身边工作人员打着自己旗号干预人事安排、案件调查和审理、工程建设、政府采购、项目审批等。 　　8、决不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。 　　以上承诺，欢迎全市广大干部群众监督。 　　第二篇 　　为进一步加强党风廉政建设，贯彻落实中央八项规定精神，强化廉洁自律意识，认真履行工作职责，树立教育部门良好形象，根据中央和省、市关于党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，本人郑重做出如下承诺： 　　一、不违反规定送收礼品、礼金、有价证券和支付凭证; 　　二、不接受可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、宴请等活动; 　　三、不参与任何形式的赌博等与职务、身份不相称的活动，不以赌博或变相赌博以及大操大办婚丧嫁娶等形式收钱敛财; 　　四、不利用公款搞无实质性内容的相互走访、相互宴请、用公款支付高消费娱乐活动和用公款大吃大喝、出国(境)旅游，不擅自接受邀请参加各种庆典、节会、论坛等活动; 　　五、不私设小金库，不违反财务制度、规范津补贴等有关规定; 　　六、不违反规定为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件，不利用公款报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用; 　　七、不违反规定干预和插手物资采购、基建工程等生产经营活动; 　　八、不利用职权上的影响和职务上的便利谋取不正当利益，并对职责范围内的党风廉政建设负责; 　　九、自觉遵守《十条禁令》和《中小学教师职业道德规范》，认真执行一系列规章制度，杜绝吃、拿、卡、要现象，努力形成务实、高效、文明、勤政良好作风; 　　十、按照上级要求落实好收入申报、礼品登记等重大事项报告制度，及时报告执行廉洁自律规定的情况。 　　以上承诺本人将严格履行，自愿接受各级党组织、广大干部群众和社会各界的监督。 　　承诺人工作单位：晋江市江滨中学 　　承诺人(签字)：陈佑俊 　　2015年元月3日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核