2015年元旦廉洁过节倡议书 .doc

2015年元旦廉洁过节倡议书 　　2015年元旦廉洁过节倡议书 　　广大党员干部： 　　2015年元旦、春节将至，为度过欢乐、祥和、安定、廉洁的节日，我们特向广大党员干部发出如下倡议： 　　一、常思廉洁规定，筑牢拒腐防线。要认真学习《廉政准则》，自觉遵守廉洁自律有关规定，坚决抵制黄、赌、毒和封建迷信活动，严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，带头倡导和弘扬廉荣贪耻的良好风尚,过一个清清白白、踏踏实实的节日。 　　二、常念群众疾苦，情系困难百姓。要按照县委、政府的部署和要求，心系百姓冷暖，改进工作作风，深入基层，深入群众，尤其要深入到困难企业、困难群众中去，切实为困难群众和弱势群体排忧解难，及时将党和政府的关怀、温暖送到千家万户，帮助他们过一个衣食无忧、温暖舒心的节日。 　　三、常怀律己之心，共建和谐家庭。要带头倡导廉洁之风，弘扬中华美德，珍视家庭名誉，珍惜幸福生活，严于律己，洁身自好，从严治家，坚守廉洁阵地，模范践行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，带头过一个健康、文明、俭朴的节日。 　　最后，祝愿各位在新的一年里，身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意! 2015年元旦廉洁过节倡议书 　　全区党员干部及家属： 　　为切实加强2015年元旦、春节期间改进作风和廉洁自律工作，百里杜鹃纪工委监察局特就廉洁过节提出如下倡议： 　　严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动;严禁用公款购买赠送贺年卡及烟花爆竹、烟酒、花卉、食品、土特产等年货节礼;严禁用公款杀年猪、吃杀猪饭或借年终总结会、茶话会、团拜会等名义公款吃请;严禁用公款购买、发放、赠送各种购物卡;严禁以各种名义借节日之机突击花钱和违反规定滥发津贴、补贴、奖金、实物;严禁将走亲访友、外出旅游等非公务活动纳入公务接待范围;严禁公车私用、违规驾驶公车;严禁借各种名义组织和参与用公款支付的旅游度假和高消费健身、娱乐等活动;严禁违规收受现金、有价证券、支付凭证、贵重物品;严禁大操大办婚丧嫁娶等事宜和借机敛财;严禁参与赌博活动。 　　希望广大党员干部家属当好监督员，充分发挥家庭廉内助作用，提醒党员干部自觉抵制收受红包、奢侈浪费、公车私用等不正之风，过一个廉洁、简朴、文明的节日。 　　欢迎党内和广大群众、新闻媒体举报监督。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实