2015年名人名言大全摘抄 .doc

2015年名人名言大全摘抄 　　2015年名人名言大全摘抄(一) 　　人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。 　　歌 德 　　人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有学习!学习!!! 　　高尔基 　　学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 　　阿卜日法拉兹 　　学习是劳动，是充满思想的劳动。 　　乌申斯基 　　当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。 　　利希顿堡 　　游手好闲的学习并不比学习游手好闲好。 　　约贝勒斯 　　求学的三个条件是：多观察、多吃苦、多研究。 　　加菲劳 　　学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。 　　洛 克 　　有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。 　　普列汉诺夫 　　好问的人，只做了五分种的愚人;耻于发问的人，终身为愚人。 　　佚 名 　　聪明的人有长的耳朵和短的舌头。 　　弗莱格 　　把学问过于用作装饰是虚假;完全依学问上的规则而断事是书生的怪癖。 　　培 根 　　我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。 　　笛卡儿 　　人天天都学到一点东西，而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。 　　B.V 　　重复是学习之母。 　　狄慈根 　　2015年名人名言大全摘抄(二) 　　1、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。孔子 　　2、冬天已经到来，春天还会远吗?雪莱 　　3、希望是人生的乳母。科策布 　　4、学而不思则罔，思而不学则殆。孔子 　　5、业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。韩愈 　　6、大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。李白 　　7、书到用时方恨少、事非经过不知难。陆游 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工