2015年学校春游活动策划方案 .doc

2015年学校春游活动策划方案 　　一年之计在于春。在这春满校园的时候，我校初中部借春游活动的契机，让同学们走向美丽的大自然，亲近感受大自然，从而拓展学生视野，增长见识，丰富知识，感受生活的美好，培养学生热爱祖国大好河山的情感。同时也丰富同学们的课余生活，让同学们在春意盎然的季节里放飞理想。 　　一、活动时间：2015年3月13日(星期五) 　　二、活动地点：恐龙谷 　　三、参与人员：初一、二年级全体师生 　　四、教师安排 　　1.活动总指挥： 　　2.活动策划： 　　3.带班教师安排 　　医务人员：景区内有就医点，有急救车辆。 　　五、活动过程 　　1.7:30各班在教室进行安全教育及分组。 　　2.7:50在初中部篮球场集合，强调活动要求。 　　3.8:00准时上车，8:10准时出发，16:00返校。 　　六、春游注意事项 　　1.在春游前各班应组织一次春游安全教育主题班会活动，使全体学生时刻将安全记在心中。春游当天，各年级按时集队后，以班级为单位进一步加强关于春游安全知识教育及再次强调春游注意事项。 　　2.要求学生严格服从年级、班级安排、服从班主任与跟班老师的管理，不得单独行动。学生必须严格遵守所规定的时间，按时到达集合地点。 　　3. 学生午餐自理。 　　4.学生言行应符合《中学生日常行为规范》和学校相关要求，出行时讲文明礼貌，严禁春游地内酗酒、抽烟、点火、放火。同时，学生着装应得体，统一穿校服，不允许奇装异服出现。 　　5.学生不得在山上到处乱跑，追逐打闹。不得私自采摘、践踏公园内花草树木，不破坏公共设施。 　　6.学生不得与其他游客或其他学校春游学生发生纠纷。如有情况，应及时向班主任、跟班教师报告。 　　7.保管好自己旅行包和贵重物品，离开景点时，学生应互相提醒，清点物品。 　　8. 春游属集体活动，原则上不允许学生请假，请班主任落实人员到位情况。 　　七、安全保障措施： 　　1.带班教师按时到岗到位，协助班主任清点人数，协助进行班级管理;负责协助班主任对学生遇到的突发事件进行及时处理; 　　2.活动期间年级组负责组织班主任和带班教师加强巡逻，注意学生的动向，及时了解所带班级的学生动向。 　　3.要注意饮食安全，不要让学生喝生水和食用不卫生的食品等。 　　4.防止学生走失，不准学生擅自离开群体活动，若有个别离开，预先告知班主任或带班教师;有特殊情况要请示带队领导。 　　5.年级、班级应准备创可贴等简单医疗用品，以备意外发生。 　　未尽事宜，另行通知。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于