2015年小学开学典礼主持词 .doc

2015年小学开学典礼主持词 　　女：尊敬的各位各位老师， 　　男：亲爱的同学们 　　合：大家好! 　　女：度过了一个愉快的暑假，我们又回到了美丽的校园。 　　男：在这美好的日子里，我们高新实小的全体师生又欢聚在这里，举行开学典礼。 　　女：现在我宣布：XX区XX小学2015至2016学年度第一学期开学典礼现在开始。 　　女：首先举行庄严的升旗仪式。 　　男：全体立正，出旗! 　　女：升国旗，唱国歌。 　　男：新学期，我们迎来了一位新校长，请大家用热烈的掌声欢迎郭校长为新学期致辞。 　　女：感谢X校长的精彩致辞! 　　男：新的学期，是新的起点，新的希望，新的旅程 让我们带着着郭校长的希望和嘱托，天天向上。 　　女：新的学年，我们的校园里又多了许多新老师。他们有的是刚刚参加工作，有的是从附小到我校来支教，他们的加盟为我们学校注入了新的活力。 　　女：学高为师，身正为范。 　　男：一颗丹心，两袖清风，三尺讲台，四季耕耘。 　　女：他们是辛勤的园丁，无私奉献默默无闻; 　　男：他们是温柔的春雨，荡涤心灵润物无声。 　　女：在我们心目中，老师们是真的化身，善的使者，美的象征! 　　女：下面有请教师代表 发言。 　　男：感谢 老师的发言! 女：让我们把理想写在今天， 男：让我们把愿望刻在今天， 　　女：让我们冲刺在新的起跑线上。 　　男：最后我们有请学生代表 同学发言! 　　女：同学们，学海无涯，书山有路，你们是享受快乐的跋涉者; 　　男：发奋苦读，不懈努力，你们是自强不息的挑战者; 　　女：新学期，新气象 　　男：新挑战，新希望 　　女：新学期在召唤着我们， 　　男：让我们在新的一学期里 　　女：树新风， 　　合：努力学习，天天向上。 　　男：祝愿亲爱的老师在新的一学期里身体健康、工作顺利! 　　女：祝愿我们的同学在新的学期里学习进步，茁壮成长! 　　男：2015-2016学年度第一学期开学典礼暨升旗仪式到此结束，谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人