2015年庆元旦活动方案范文 .doc

2015年庆元旦活动方案范文 　　2015年庆元旦活动方案范文 　　一 、活动主题 　　展示风采 喜迎新年 　　二 、活动目的 　　为了迎接元旦的到来，感受节日的气氛，使同学们过上一个欢庆的新年，本次活动特提供展示学生风采的舞台，通过黑板报、书法、绘画、文艺汇演等形式，进一步丰富校园文化生活，活跃校园氛围，增强学生集体荣誉感和合作精神，使同学们成为德、智、体、美、劳的全面发展的合格人才。 　　三、 活动内容及负责人 　　1、班级庆元旦黑板报评比 (各班班主任) 　　2、庆元旦书法、绘画比赛(各班班主任 张乾坤、汪彤、祝瑞银老师) 　　3、元旦文艺汇演 (各班班主任、张乾坤、汪彤、梅友荣、施大洪、于林生、徐子信) 　　四、相关活动安排与说明 　　1、黑板报评比： 　　内容：庆祝元旦 评比检查时间：12月26日 　　评比检查人员：钱 军 吴润洪 郭如成 于林生 　　评比方法：100分制 其中内容50分，设计50分。 　　奖项设置：一等奖二名 二等奖三名 三等奖四名 　　2、元旦书法、绘画比赛 　　比赛内容： 　　绘画：画种不限，儿童画、色彩画、国画、纸版画皆可，最小篇幅为16开纸张; 　　书法：篇幅、风格不限，毛笔、硬笔均可，书法字体不限。 　　参赛对象： 　　全体学生和教师。 　　参赛要求： 　　①、绘画书法内容要求表现学生生活，发挥儿童的想象空间，绘画作品必须是反映积极向上和美好的事物。 严禁教师代笔或帮助学生涂色。 　　②、书法、绘画作品背面右下角请务必用铅笔注明班级和姓名，以便于评奖。 　　③、各班参赛作品不得少于4幅，参赛作品必须在12月25日之前上交到美术办公室张乾坤老师处。 　　④、参赛办法、表彰及奖励：本次比赛分为书法和绘画两个组，分别对书法和绘画比赛进行设奖。届时，将评选出一、二、三等奖若干名。对获奖的选手将进行表彰，其中的优秀作品将在学校宣传窗中展出。 　　⑤、考评小组。由张乾坤老师负责组织美术老师、书法老师及部分老师对作品进行评选。 　　3、文艺汇演活动 　　目 的：展示师生风采 活跃校园文化 　　演出细节策划： 　　于林生：(落实节目 准备串词打印节目单 培训主持人 舞台总监) 　　音响： 梅友荣老师 (收齐各表演组演出磁带及负责歌曲的播放) 　　服装： 各班班主任 　　化妆： 各班班主任 　　照相：施大洪老师 　　舞台布置： 张乾坤、汪 彤、于林生、徐子信 老师 　　后勤：徐子信、李柏彬老师 阅读此文章还关注： 2015年元旦晚会策划 有关圣诞元旦活动策划方案 元旦文艺晚会策划书 公司元旦晚会策划书 元旦晚会策划方案2015 2014圣诞元旦活动方案 2014年大班元旦活动方案 2015幼儿园元旦活动方案 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责