2015年应届毕业生自荐书模板 _0.doc

2015年应届毕业生自荐书模板 尊敬的领导： 　　您好! 　　我叫laifanwen，来自省县，是职业技术学院系班的学生，也是学生民主管理委员会主席。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。 　　经过两年的专业学习和大学生活的磨练，进校时天真幼稚的我已变得沉着冷静。为了自己的事业成功，两年中我不断努力学习，不论是基础课，专业课还是专业实训课都取得了不错的成绩。两年来，在师友的严格教育及个人的努力下，我掌握了较强的专业知识，能把理论知识运用到实践中。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、严谨的性格特点。 　　学习固然重要，但能力的培养也必不可少。在校期间，我本着锻炼自己、提高自己综合素质的意念，加入了学院学生民主管理委员会，现在担任民管会主席之职，协助学院公寓中心管理学生公寓。在工作中，我本着以服务为主，管理为次的管理理念，和公寓老师一道为学生营造了一个整洁、有序、和谐的住宿环境;同时，我还策划并举行了节水节电、公寓是我家，建设靠大家有奖征文，学院文明宿舍的评比等一系列活动，增强宿舍的文化氛围，得到了学院、老师和同学们的一致好评。 　　在学习之余，我积极参加学校各项活动来丰富自己的课外生活。生活中我爱好比较广泛，体育方面爱好更广，喜欢兵乓球、排球等球类运动。 　　我个人认为自己最大的特点是适应性强，能很快的融入集体，有良好的团队协作能力，具备一定的管理能力。也许我没有足够的实践经验，但我会尽最大的努力做到更好。年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，一个人只有把所擅长的投入到社会中才能使个人价值得以体现。只要踏踏实实的干好现在的每一部，那就是自己最大的收获。今天我带着自信与实力向您提出求职的恳求，渴望以自己的学识和才干、稳重且有责任心的为人，为贵公司的发展增添一份微薄之力。真诚希望加盟贵公司与贵单位的同事携手并肩，共扬希望之帆! 　　感谢您在百忙之中读完我的求职简历，真诚祝愿贵公司事业蒸蒸日上! 　　期盼得到您的佳音。 　　此致 敬礼 　　自荐人：laifanwen 　　年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规