2015年度廉政承诺书 .docVIP

2015年度廉政承诺书 　　篇一 　　为进一步加强党风廉政建设，践行科学发展观，不断提高廉洁自律意识，规范自己的从业行为，正确对待和行使手中的权利，切实履行岗位职责，我们郑重做出如下承诺： 　　一、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，确保各项规定和措施的实施，不断促全市进水利改革发展。 　　二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，教育管理本单位、本部门的干部职工，相互监督，共同执行好廉政防控管理工作各项措施及规章制度，杜绝违规违纪和违法犯罪事件的发生。 　　三、贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，发扬民主作风，主动听取意见和建议，自觉接受组织和党内外群众的监督。 　　四、积极参加党风廉政文化宣传学习教育活动，定期汇报个人及本单位、本部门开展党风廉政建设工作情况。 　　五、坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、价值观、利益观和权力观，自觉抵制歪风邪气和腐败现象。 　　六、严格遵守四大纪律八项要求、三重一大制度和作风纪律八不准等相关规定和各项法律法规。 　　七、坚持八荣、八耻，谦虚、谨慎、不骄、不燥，正确处理好职务与责任、个人与组织、干部与群众的关系。 　　八、弘扬求真务实作风，发扬艰苦奋斗优良传统，不讲排场、不比阔气、不搞攀比，不贪图享受、不挥霍公款、不铺张浪费。 　　九、认真履行岗位职责，严守职业道德，决不以权谋私，不做有损水利形象的事情。 　　以上承诺我们将严格履行，并自愿接受广大干部职工的监督，如有违反，愿接受责任追究。 　　篇二 　　为切实加强党风廉政建设，在实际工作中全面落实党员干部廉洁自律要求。按照县纪委监察局统一部署，认真对照我局工作实际，郑重做出以下承诺： 　　一、高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，认真学习党中央、中纪委关于党风廉政建设一系列方针政策，用党员标准规范自己的一切行为。 　　二、全面履行职责，转职能、转方式、转作风。努力钻研业务，提高能力素质，做好本职工作。 　　三、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律;认真执行《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》;认真执行县委提出的《领导干部廉洁从政有关规定》;严格遵守工作相关禁令。 　　四、严格遵守中央八项规定，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，深入开展党的教育实践quot;活动。 　　五、工作上不弄虚作假、虚报浮夸;生活上不参与打牌赌博，不进歌舞厅以及色情场所;不公款吃喝，不公款旅游，坚决反对铺张浪费。 　　六、不违反规定购买和乘坐超标超编小汽车，不违反规定修建或占用超标办公用房。 　　七、不违背《党政领导干部选拔任用条例》调整使用干部，反对和防止用人上的不正之风。 　　八、加强财务和专项资金的管理监督，不违反收支两条线的规定;实行行政审批事项和重大事项集体会审，不擅自决定重大问题及大额资金的分配、使用。 　　九、密切联系思想、工作和生活实际，查摆问题，广泛听取意见，以整风精神开展批评和自我批评，落实整改措施，以实际行动转作风、树新风。 　　十、严格按规章制度办事，加强日常管理，完善各项制度，提高制度执行力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成