2015年高考必威体育精装版励志名言 .doc

2015年高考必威体育精装版励志名言 　　1. 若要功夫深，铁杵磨成针。 　　2. 神童和quot;天才quot;，如果没有适当的环境和不断的努力，就不能成才，甚至堕落为庸人。 　　3. 慎重的问题就是智慧的一半。 　　4. 生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。 　　5. 绳锯木断，水滴石穿。 　　6. 时间是没有声音的锉刀。 　　7. 时间是脑力劳动者的资本。 　　8. 时间是一笔贷款，即使在守信用的借贷者也还不起。 　　9. 时间是一味能治百病的良药。 　　10. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 　　11. 对搞科学的人说来，勤奋就是成功之母! 　　12. 对活者的人来说，是没有明天的;死了的人则没有今天 。 　　13. 对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。 　　14. 对自己不满足，是任何真正有天才的人的根本特征。 　　15. 儿童集体里的舆论力量，完全是一种物质的实际可以感触到的教育力量。 　　16. 人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。 　　17. 在任何行业中，走向成功的第一步，是对它产生兴趣。 　　18. 造烛求明，读书求理。 　　19. 丈夫不报国，终为贫贱人。 　　20. 丈夫志四海，万里犹比邻。 　　21. 珍惜时间可以使生命变的更有价值。 　　22. 真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。 　　23. 真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。 　　24. 真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。 　　25. 真正的谦虚只能是对虚荣心进行了深思以后的产物。 　　26. 人天天都学到一点东西，而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。 　　27. 人之所以能，是相信能。 　　28. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。 　　29. 任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。 　　30. 日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。 　　31. 日子象念珠一样，一天接着一天滑过，串成周，串成月。 　　32. 如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。 　　33. 如果聪明而知理的人，在老年竟然轻视起知识来，那仅仅是因为他对知识和他对自己都要求过高。 　　34. 如果你希望成功，当以恒心为友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。 　　35. 如果你追踪机智，结果却会抓住愚蠢。 　　36. 如果只有火才能唤醒沉睡的欧洲，那么我宁愿自己被烧死，让从我的火刑堆上发出的光照亮这漫长的黑夜，打开那些紧闭的眼睛，将人类引进光明。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，