2015年麦冬产地调查报告 .doc

2015年麦冬产地调查报告 　　一、调查样本信息 　　样本93份，样本有效率为82%。样本随机选择，有效样本能够反映调查总体实际情况本次针对麦冬的产地调查中，共收集调查问卷114份，其中无效样本21份，调查有效的成。 　　二、调查结果详述 　　1、麦冬种植规模分布种植规模样本量百分比大户00%中户1112%小户8288% 　　在本次调查受访的93个种植户中，种植大户共0个，占0%;中户共11个，占12%;小户共82个，占88%。在种植规模上，湖北宜城市麦冬种植分布不均，其中小户在种植资源上较多，在资源把控与价格话语权存在劣势，抵御市场价格波动能力较弱。 　　2、麦冬当前产地收购商数量分布产地收购商数量样本量百分比多11%一般2931%少6368% 　　在本次对麦冬产地收购商数量的调查中，表示来产地的收购商数量多的占1%;表示来产地的收购商数量一般的占31%;表示来产地的收购商数量少的占68%。对于收货商数量多寡，选择收货商数量较少的占比明显大于数量较多的，分析样本整体分布，显示出当前麦冬的产地收货商数量偏少。 　　3、麦冬产地库存状况分布产地库存状况样本量百分比库存较多44% 库存一般3234%库存较少5762% 　　受访种植户认为麦冬产地库存较多的占4%，认为产地库存一般的占34%，认为产地库存较少的占62%。在库存规模上，选择库存较少的受访者占比明显大于选择库存量较多的，麦冬当前产地库存量处于较低水平。 　　4、麦冬产地货物走动状况分布产地走货情况样本量百分比快22%一般2931%慢6267% 　　受访种植户认为麦冬产地走货状况为快的占2%，认为产地货物走动一般的占31%，认为产地走货慢的占67%，本次对于走货缓急情况调查，整体样本分布显示走货速度偏慢，较以往走动情况，麦冬市场走动趋缓，交易活动趋冷。 　　5、麦冬目前行情评价分布目前行情评价样本量百分比高22%一般5256%低3942% 　　认为麦冬目前价格水平高的占2%，认为目前价格水平一般的占56%，认为目前价格水平低的占42%，对于目前行情的评价，产地受访者认为目前价格水平一般的占比最大，认为价格低的比重大于价格高的，样本分布显示，产地对目前行情评价趋为一般水平，有倾向认为价格水平偏低。 　　6、麦冬后市行情预期后市预期样本量百分比看涨11%看平6772%看跌2527% 　　在本次产地种植户对麦冬后市行情预期的调查中，对后市行情看涨的占1%;对后市行情看平的占72%;对后市行情看跌的占27%。调查结果显示，对于未来行情看法，大部分人对麦冬的后市看平，认为未来行情无较大波动，观察整体样本分布发现，对麦冬看跌的比重略高于看涨的比重。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审